Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Nous recherchons un - une :

Responsable ressources humaines (F/H)

Rattaché à la direction des Magasins de votre périmètre, vous accompagnz la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et apportez conseil auprès des managers et des collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH.

Vous aurez pour principales missions :

• Assurer la qualité du dialogue social et veiller au bon climat social du magasin
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux locaux et les salariés
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier les NAO et différents accords en local qui soient conformes à la stratégie de l'entreprise, aux accords nationaux, à la convention collective et au droit du travail
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Conseiller et accompagner les Managers dans l'application des politiques RH
• Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...),
• Veiller à l'application de l'ensemble des procédures et s'assurer de la mise en œuvre des politiques RH sur son périmètre
• Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter
• Être acteur de la transformation de l'entreprise sur son périmètre et contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur
• Coordonner et mettre en œuvre la politique de développement RH de l'enseigne
• Organiser et accompagner les managers dans le recrutement de leurs collaborateurs dans le respect de la politique de l'entreprise
• Animer la politique de développement des talents en aidant les managers à évaluer les compétences et les performances des collaborateurs et connaitre les évolutifs de son périmètre Piloter et superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
• Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …)
• Élaborer les tableaux de bords sociaux
• Accompagner et optimiser la mise en place du nouveau logiciel SIRH
• Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
• Superviser la gestion de la paie
• Encadrer l'équipe dédiée

Avantages Cora SAS :

• La rémunération et les avantages chez Cora SAS:
• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle*
• Prime vacances*
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
• Participation aux bénéfices*
• Intéressement*
• Remise sur achats collaborateur
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prévoyance
• Action logement
• Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
  
  *Sous condition d'ancienneté

• De niveau Bac +5 Master Ressources Humaines, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.

Compétences dans l'ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines :

• Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie
• Compétences organisationnelles et managériales.
• Connaissance de l'environnement informatique (Pack office, Internet, Google Workspace)
• Contribution à la performance : développement du management par les compétences, capacité à mobiliser les équipes et à avoir de l'impact.
• Rigueur, sens de l'organisation, et des responsabilités, sens des priorités, qualité d'écoute, aisance relationnelle, esprit d'équipe sont les qualités indispensables pour le poste.