Castalie

Art de vivre, Environnement / Développement durable, Restauration

Boulogne-Billancourt, Issy Les Moulineaux

Avantages

Onboarding 🤗

Une fois par mois, Castalie accueille ses nouveaux talents grâce à un parcours d'intégration d'une semaine durant laquelle ils rencontrent toutes les parties prenantes de la société.

Objectif : une entrée en matière tout en douceur pour mieux appréhender les missions et les enjeux de chaque service mais surtout, donner envie, fidéliser et accélérer la productivité des nouveaux talents.

Des vis ma vie sont par la suite organisés avec les Commerciaux et les Techniciens afin de découvrir plus en détail leur quotidien et les produits.

Télétravail 🏡

Le télétravail est ouvert à tous les salariés de Castalie, titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée à temps plein, dès lors que la période d’essai a été validée et que leurs missions le permettent.

Le télétravail est limité à 2 jours par semaine sous réserve d’être présent dans l’entreprise à minima 3 jours par semaine.

Les collaborateurs ont la possibilité de poser leurs jours de télétravail à leur convenance, en intelligence avec le bon fonctionnement de leur service.

Forfait mobilité durable 🚲

Castalie prend en charge, dans la limite de 500€/an, versés mensuellement (41,67€), les transports suivants :

🛴 Les engins de déplacement personnels (motorisés ou non) en location ou en libre-service. Exemple : Véligo remboursé à 100%

🚙 La voiture dans le cadre d'un covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

🚇 Les transports en commun en dehors des frais d'abonnement

Side Care⚕️

Mutuelle premium prise en charge à 50% par Castalie pour les salariés et leurs enfants.

Moka Care👨‍⚕️

Mise à disposition de la plateforme Moka Care pour accompagner nos collaborateurs afin de prendre soin de leur santé mentale à travers des psychologues et/ou coachs.

Primes de cooptation 💰

L’objectif de cette mesure est de faire de chacun des Castalien.ne.s un ambassadeur de la société.

Chaque cooptant reçoit un pourcentage du montant de la prime à chaque étape du processus de recrutement :

Niveau 1 [10%] : candidature envoyée au N+1 une fois le candidat validé suite à un entretien par l’équipe RH
Niveau 2 [30%] : validation par le N+1 du candidat pour poursuivre le processus de recrutement
Niveau 3 [60%] : pour une candidature qui signe une promesse d’embauche et démarre chez Castalie

Perspectives d'évolution

Grâce à notre Castalie Académie, nous cherchons à promouvoir la mobilité interne car nous sommes persuadés que nos Castalien.ne.s sont de vrais potentiels.

La mobilité interne est un véritable outil de fidélisation et de développement des compétences des collaborateurs. En effet, cela va leur permettre de changer de poste ou d’évoluer professionnellement au sein de l'entreprise.

Chez Castalie nous favorisons cette mobilité interne dès le début de notre processus de recrutement : chaque offre est partagée en interne pendant 72h avant d'être diffusée en externe afin que nos collaborateurs se positionnent en avant-première.

En 2023, ce sont 15% de nos effectifs qui ont pu bénéficier de cette mobilité interne. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ.ㅤ.ㅤ.ㅤFin de blocㅤ.ㅤ.ㅤ.

Témoignage de Kevin RANCIEN, Directeur Général

"Je suis arrivé en tant que Stagiaire et ai occupé tour à tour les postes de : Alternant, Commercial, Chef des Ventes, Directeur Commercial, pour finalement devenir Directeur Général. Je travaille en collaboration avec Thibault, notre fondateur, pour le déploiement du plan stratégique. Mon rôle consiste à garantir son exécution avec l'équipe de direction pour générer une croissance rentable et satisfaire toutes les parties prenantes."ㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ.ㅤ.ㅤ.ㅤFin de blocㅤ.ㅤ.ㅤ.

“En 2030, je vois Castalie comme le leader européen sur le marché premium et présent dans 5 pays”

Kevin RANCIEN, Directeur Général

Formation

Chez Castalie, nous mettons particulièrement l'accent sur la formation de nos talents.

"La Castalie Académie est née de notre souhait d'avoir plus d'impact environnemental et les meilleurs collaborateurs du marché.", Cristina ZAMFIR, DRH

Pour 2024, nous souhaitons former et certifier tous les Castalien.ne.s. Fin mars 2024, déjà 9 formations ont été dispensées, soit plus de 70 collaborateurs formés.

De plus, tous les collaborateurs bénéficieront d'une formation à la fresque du climat à fin 2024.

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