CCR Re

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Assurance

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Perspectives d'évolution

Il n’y a pas de parcours d’évolution tout tracé, nos collaborateurs peuvent s'offrir de nouvelles perspectives de carrière et dynamiser leur parcours au sein de l'entreprise grâce à une politique de gestion des carrières favorisant l’évolution professionnelle et la mobilité interne : entretien professionnel avec les RH tous les 2 ans, revue salariale, revue de personnel, plan de succession, formations diplômantes / certifiantes, entretiens carrière, bilan de compétences.

Témoignage de Yang Du, Souscriptrice – Non vie

" Bonjour, je suis Yang (杜洋). J'ai rejoint l'équipe de CCR Re - Asie en tant que souscriptrice en septembre 2018. Je suis responsable du marché de la Chine continentale et de Hong Kong. J'ai obtenu mon Master en Sciences Actuarielles et Financières à l'ISFA (Institut de Science Financière et d'Assurance). Ce contexte interculturel me donne un avantage unique en termes de compréhension approfondie des cultures chinoise et européenne. J'ai travaillé pendant 5 ans pour une compagnie de réassurance basée à Zurich en tant qu'analyste actuarielle en charge de l'agriculture mondiale et automobile en France. Cette expérience m'a permis d'acquérir de solides compétences techniques en souscription. Le sens du service est primordial dans la relation que j'entretiens avec mes clients."

Formation

Au sein de CCR Re, les parcours sont évolutifs, les collaborateurs ont régulièrement l'occasion d'élargir leur périmètre. De nombreux dispositifs internes facilitent l'intégration des nouveaux collaborateurs et le développement des compétences.

Comme le succès de CCR Re dépend de ses collaborateurs, de leurs talents et du développement de leurs compétences, on se montre chaque année investi en matière de formation professionnelle qui est un véritable levier de talents internes.

L’inclusion des juniors est une volonté forte : nous favorisons également l’emploi et l’insertion professionnel en accueillant de nombreux jeunes alternants.

Formation

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