Au sein de la DRHG, vous intégrez le pôle transformation et développement RH et travaillez avec la responsable développement RH et GEPP.
L'alternant participera aux missions suivantes :
* Participer et contribuer à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre de notre politique de développement RH et conduire les projets visant à animer notre politique de développement RH.
* Accompagner l'équipe Développement RH dans la mise en oeuvre des dispositifs GEPP. Pour l'ensemble des dispositifs et outils RH au service de l'évolution professionnelle, s'assurer de la définition des process, de la formalisation des modes opératoires, de la rédaction des éléments de langage, de l'animation des modalités d'appropriation et du pilotage du déploiement, et notamment pour :
- La déclinaison du référentiel emploi en filières, sous-filières, emplois repères et aires de mobilité porteuses
- Les dispositifs de pilotage des emplois et des compétences.
* Organiser et suivre des comités GEPP
* Suivre les détachements temporaires et autres dispositifs GEPP : reporting (suivi des indicateurs de l'accord GEPP)
* Participer à l'organisation et à l'animation des Comités métier
* Participer à la création et rédaction des différents supports de communication : pour le portail métier et les fiches pratiques des dispositifs de l'accord GEPP
* Contribuer à la mise en place d'un tableau de bord RH mensuel permettant de piloter la politique de développement RH du Groupe : mise en place de statistiques, et analyses.
Quel que soit la nature des projets auxquels vous participerez, vous serez amené à collaborer au cadrage du projet, à son animation notamment par la tenue d'ateliers et la mise en place d'actions de conduite du changement (ex. formation des utilisateurs, documentation, formalisation de processus…) et enfin à la réalisation du bilan du projet.

Vous préparez Master en alternance en Ressources Humaines, gestion de projets, business transformation ou accompagnement du changement.
Vous maîtrisez le pack office et le pack adobe.
Vous avez une appétence pour les sujets en lien avec l'organisation, la digitalisation et la conduite du changement.


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