👋 CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre de la création de notre nouvelle tribu, nous sommes à la recherche d’un R&D Product Director pour prendre la direction de cette équipe stratégique.

Cette tribu, composée de plusieurs squads organisées selon la méthodologie agile et regroupant environ 40 collaborateurs, a pour mission de développer nos solutions à destination du secteur régalien.

Ces solutions incluent des technologies de géolocalisation et d’analyse criminelle. Le Product Director pilotera cette tribu, assurant la coordination entre les squads et garantissant l’alignement des objectifs stratégiques, techniques et opérationnels.

💡 VOS FUTURES MISSIONS

1. Définition de la stratégie R&D des produits de la tribu :

   • Participer à l’élaboration et mettre en œuvre une stratégie de développement produit alignée avec la stratégie de l’entreprise en étroite collaboration avec les CPO

   • Analyser les besoins du marché, les tendances émergentes et les innovations technologiques pour proposer des produits innovants

   • Traduire les besoins client / CPO en une vision technologique et la décliner en roadmap Produit opérationnel

   • Challenger les CPO sur leur vision notamment via le prisme technologique

2. Pilotage des produits :

   • Superviser la conception et le développement des nouveaux produits et alignement avec les critères technologiques de ChapsVision

   • S’assurer que les produits respectent les critères de qualité, de sécurité, de coût et de délai

   • Garantir l’architecture fonctionnelle et technique des produits de la tribu

   • Collaborer avec les équipes parties prenantes pour garantir la stabilité, la qualité, la sécurité et l’utilisabilité des produits

3. Gestion des ressources et des équipes :

   • Recruter, encadrer et motiver les équipes R&D

   • Favoriser l’autonomie des squads et leur performance

   • Allouer et gérer les ressources (humaines, matérielles) nécessaires à l’atteinte des objectifs

   • Gérer le budget de la tribu, en lien avec la rentabilité du / des produit(s)

4. Amélioration continue :

   • Identifier et tester des technologies et matériaux innovants pour améliorer les produits.

   • Mettre en place des démarches d’amélioration continue pour optimiser les performances des produits et des processus de développement.

   • Assurer une veille technologique permanente sur les innovations produit, les nouvelles technologies et les tendances

5. Collaboration interservices :

   • Collaborer avec les autres directions et départements pour garantir la cohérence du produit avec les attentes du marché et les capacités de production.

Participer aux réunions de pilotage pour assurer l’alignement des projets R&D avec la vision de l’entreprise.

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Savoir transmettre une vision produit, expliciter des besoins utilisateurs

• Connaissance des technologies de l’information et de la communication

• Compréhension des enjeux Métiers et Techniques

• Expérience en gestion de projets technologiques

• Réaliser des planifications, plans d’actions, en assurer le suivi, produire des KPIs

• Gestion d’équipe R&D

• Savoir définir les objectifs, priorités, notamment dans un contexte de changements rapides (marché, entreprise)

• Savoir analyser des incidents et proposer des résolutions

  SoftSkills :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe multidisciplinaire

• Esprit créatif et innovant

• Forte orientation vers la qualité et la satisfaction client

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

• Savoir convaincre, motiver, impulser

🎁 Ce que nous offrons à nos collaborateurs  

• 12 RTT  

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60% 

• Transport en commun : Pris en charge à 50% 

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an 

• Mutuelle : Prise en charge à 50% 

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages 

• Participation

📞 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs.

2. Un entretien avec notre CTO adjointe.

3. Une rencontre avec notre CTO.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels