Au sein de notre tribu Osint, vous rejoindrez une équipe expérimentée, de 11 personnes, composée de 4 développeurs back-end (dont 1 lead), 2 développeurs front-end, d’un QA, d’un PO, d’un lead et de deux designers travaillant au rythme de l’agilité.

A PROPOS D’OWLINT

Owlint est notre solution SaaS d’empreinte numérique dédié à l’analyse des menaces liées à l’exposition web. Le logiciel est notamment déployé au sein de plusieurs organismes étatiques tels que le ministère des Armées, ainsi qu’au sein de directions Sécurité et Sûreté de grands groupes français.

Les technologies Owlint s’appuient sur les techniques d’investigation web (OSINT) utilisées par les professionnels de la recherche d’informations sur les Clear, Deep et Dark Webs.

Dans le cadre de son développement et pour faire face aux nombreux enjeux métiers, nous recherchons un(e) Product Owner.

💡VOS FUTURES MISSIONS 

1. Gestion du Backlog 

   Définir et gérer le backlog du produit en priorisant les fonctionnalités en fonction de la valeur apportée. 

   Rédiger des user stories claires et concises avec des critères d’acceptation. 

   Assurer que le backlog est visible, transparent et compréhensible pour tous. 

2. Collaboration avec les Parties Prenantes 

   Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes (Product Manager, Lead tribu, CPO, clients, utilisateurs, équipes commerciales, etc.) pour comprendre leurs besoins et prioriser en conséquence. 

   Agir comme l’intermédiaire principal entre les parties prenantes et l’équipe de développement. 

3. Définition de la Vision du Produit 

   Participer à la définition et à la communication d’une vision claire et convaincante du produit. 

   Élaborer et maintenir la roadmap produit en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et des CPO 

4. Planification et Exécution 

   Participer aux réunions de planification des sprints et aux réunions quotidiennes (stand-up). 

   Valider les fonctionnalités développées et s’assurer qu’elles répondent aux attentes des utilisateurs. 

5. Analyse et Reporting 

   Analyser les performances du produit en utilisant des KPI et des métriques appropriées. 

   Produire des rapports réguliers sur l’avancement du produit et les performances pour les parties prenantes. 

6. Amélioration Continue 

   Recueillir les retours des utilisateurs et des parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration. 

   S’assurer que les retours sont intégrés dans les cycles de développement futurs.

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS  

Compétences techniques : 

• Connaissance approfondie des méthodologies Agile/Scrum. 

• Capacité à comprendre et à analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes. 

• Compétences en gestion de projet et en organisation. 

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 

Compétences personnelles : 

• Leadership, animer et motiver des équipes  

• Communication, négociation  

• Qualité relationnelle 

• Rigueur, Organisation, Méthode 

  🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS  

  • 12 RTT  

  • Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60% 

  • Transport en commun : Pris en charge à 50% 

  • Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an 

  • Mutuelle : Prise en charge à 50% 

  • CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages 

  • Participation

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien avec un membre de l’équipe afin de vous projeter et répondre à vos questions.

3. Un entretien produit.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.