Chemins d’avenirs étant une association en pleine croissance, de nombreux pôles et de nombreux postes sont amenés à grossir et à s’enrichir avec la structure.
Il est également possible d’évoluer et de monter en compétences et responsabilités au sein d’un pôle ou d’une direction. A mesure que les équipes s’élargissent, des postes de management intermédiaire sont ouverts et rendent possible ces évolutions.
Enfin, il est possible de réaliser des changements de postes de façon plus horizontale : au sein d’un même pôle pour changer de missions et de thématiques ou en changeant de pôle afin d’apprendre un nouveau métier.
