Rura

Chemins d’avenirs a été créée en 2016 pour répondre aux problématiques des jeunes qui grandissent en ruralité et dans les petites villes, nombreuses et malheureusement déterminantes au moment des choix d’orientation. Organisée autour de deux piliers d’action complémentaires - l’accompagnement direct des jeunes des territoires et le changement de société en faveur de la diversité territoriale - Chemins d’avenirs s’est progressivement positionnée comme la structure référente sur les sujets d’égalité des chances et de lutte contre les fractures territoriales.

L’association a suivi un plan de développement maîtrisé et ambitieux : après une année pilote concluante dans l'académie de Clermont Ferrand et 100 jeunes accompagnés en 2016, l’association a mené quatre années d’expérimentation pour passer en 2020 à près de 1000 jeunes accompagnés dans 8 académies. Depuis 2021, une nouvelle phase de développement a commencé, caractérisée par la maximisation de l’impact et le changement d’échelle. Fin 2023, l’association a accompagné près de 8000 jeunes dans 15 académies et compte plus d’une centaine d’établissements partenaires.

L’ambition de Chemins d’avenirs est de réduire les fractures territoriales en pariant sur la jeunesse. A court et moyen terme, l’association entend faire croître ses leviers d’impact direct (accompagnement des jeunes issus des zones rurales) et indirect (changement des mentalités et de société). Dans ce contexte, l’association prévoit d’augmenter significativement le nombre de jeunes accompagnés, de développer de nouvelles modalités d’actions et de maximiser son impact auprès de tous les acteurs concernés. Les défis sont nombreux et divers : enrichir la qualité de l’accompagnement Chemins d’avenirs tout en accompagnant plus de jeunes, consolider le modèle économique, maintenir les efforts auprès de la société dans son ensemble et des décideurs politiques et économiques pour mettre en lumière les difficultés rencontrées par la jeunesse des territoires en matière d’orientation.

D’abord portée par une équipe 100% bénévole, la structure s’est professionnalisée et les équipes se sont agrandies au fil des années pour atteindre une trentaine de permanents à fin 2022. Aujourd’hui, l’association cherche, d’une part, à favoriser la mobilité interne et, d’autre part, à recruter des compétences, des expertises et des profils expérimentés en externe afin de renforcer et diversifier les savoirs faires.