Ton équipe

Le Pôle Talent Acquisition est un pôle appartenant à l’équipe RH. Aujourd’hui, le pôle RH est divisé en 2 sous-catégories : Talent Acquisition & People Operations, et comporte 4 personnes au total.

Tu appartiendras donc au pôle Talent Acquisition, en charge du recrutement de nos nouvelles pépites (CDI, CDD, alternance, stages, freelance) et du développement de notre marque employeur (réseaux sociaux, événements). Tu seras directement rattaché.e à Héloïse, Talent Acquisition Lead, et tu seras amené(e) à travailler avec l’ensemble des départements pour lesquels tu recrutes.

Ton rôle

En tant que Talent Acquisition & Campus Manager, tu auras un rôle clé dans notre organisation car tu seras responsable du recrutement de l’ensemble de nos stagiaires et de nos alternants pour la période Juin 2025 - Décembre 2025 ! Tu seras également responsable de l’organisation de plusieurs événements de recrutement au sein de nos écoles partenaires. 🤝

Tes objectifs se mesureront en nombre de recrutements, en nombre d’événements écoles réussis (nombre d’étudiants recrutés suite à ces événements) et en taux de satisfaction suite à nos processus de recrutement.

Tes principales missions

1) Recrutement (80%)
- Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants pour les différentes équipes de Choose (Sales, Ops, Marketing, …)
- Mettre en ligne les offres sur notre ATS (Lever) et sur nos jobboards partenaires (Welcome to the Jungle, JobTeaser…)
- Sélectionner les profils pertinents
- Conduire les premiers entretiens en vidéo
- Rédiger des comptes-rendus et sélectionner les candidat.e.s retenu.e.s.
- Coordonner les entretiens et accompagner les managers sur la suite du processus
- Faire les offres

2) Campus Management (10%)
- Développer notre stratégie de Campus management
- Réaliser une veille des événements organisés par les écoles (partenaires ou non) pour améliorer continuellement notre stratégie de recrutement !
- Organiser et participer à l’ensemble des événements écoles et forums de recrutement.
- Accompagner les managers sur la participation et le déroulement de ces forums de recrutement

3) Administratif (10%)
- Contacter les écoles et les étudiants pour la réalisation de leurs conventions de stages et de leurs contrats d’alternance

Pourquoi nous rejoindre aujourd’hui ?

- Parce que Choose, c’est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs ( 4.9/5 sur 17000+ notes )
- Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans…… mais que cette croissance est saine et maîtrisée !
- Parce que nous avons un potentiel unique et l’ambition de devenir le leader du shopping découverte dans le monde
- Parce que vous recherchez une aventure entrepreneuriale et à participer à une phase d’échelle et d’internationalisation
- Parce que nous sommes encore à taille humaine (100 collaborateurs) et que votre impact sera particulièrement fort et tangible

Ce qui t’attend en nous rejoignant :

- Des locaux où il fait bon vivre : bureaux WeWork dans le 9ème arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également
- 20% sur vos prochaines commandes Choose ou la livraison gratuite : le rêve n’est pas là ?
- La prise en charge à 100% par Choose sur l’achat de livres pour progresser dans votre domaine
- Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si vous êtes un(e) wellness-addict du sport ou des massages
- Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé), la mutuelle prend en charge à 100% (Alan), le remboursement des frais de transport à 50%

Profil recherché

- Tu es disponible pour une alternance d’un an, au format 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.
- D’une formation Bac +4/+5, tu bénéficies d’une première expérience réussie en recrutement.
- Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Tu sais mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins.
- Tu es extrêmement dynamique. Tu as envie d’avoir un stage responsabilisant où tu pourras t’investir sur plusieurs sujets à fort impact pour ton entreprise, et tu as de l’énergie à revendre pour y arriver !
- Tu es attiré(e) par les métiers RH et tu as soif d’apprendre.

• Échange en visioconférence avec Brune, Talent Acquisition Manager. (30 min)

• Échange en visioconférence avec Héloïse, Lead of Talent Acquisition. (30 min)

• Entretien dans nos locaux avec Vincent, notre Co-fondateur, Marine, Head of People, et un membre de l’équipe Sales. (1h)