Cisco IoT

Notre rythme de travail est quadrimestriel avec l'équipe produit. Nous définissons un ensemble de fonctionnalités et de sujets techniques à implémenter dans les 4 prochains mois. Les Products Owner écrivent les user-stories en avance de phase. Ensuite les Scrums Masters planifient le travail sur des sprints de 3 semaines.

Le sprint commence par une cérémonie ou on fait le bilan du sprint précédent et on revoit la planification du sprint qui débute et se termine classiquement par une démo.

Dans chaque équipe de dev il y a un daily meeting le matin et une rétrospective à la fin du sprint.

Nous avons un weekly le vendredi où chaque équipe remonte ses avancées et difficultés suivi d'un forum technique pour échanger avec ses collègues.

Le processus de recrutement se décline en 4 étapes :

• D’abord un rapide entretien en anglais avec un recruteur Cisco, qui posera des questions générales ;

• Ensuite un entretien d'une heure est planifié avec un manager. L'objectif : présentation du produit, de l'équipe, la vie à Cisco, les avantages et vous présenter également. On discute de votre parcours pour mieux vous connaître ;

• Un troisième entretien est organisé avec l'équipe de dev que vous êtes susceptible de rejoindre. La discussion tournera autour du produit et de vos expériences pour déterminer votre niveau technique ou l'écart à combler.

• Enfin un dernier entretien avec le directeur de notre équipe sera planifié pour finaliser ce processus et la proposition arrivera dans les jours qui suivent !