En tant que Manager ERP chez Citwell :

Vous encadrez une ou plusieurs équipes de consultants, dans des missions diverses de transformation ERP.

• Cadrage : Alignement des directions générales de l’entreprise sur la stratégie ERP

• Aide au choix : Assistance à la sélection d’éditeurs / intégrateurs

• Conception : Assistance à la définition des processus cible de l’entreprise

• Recette : Assistance à la construction et exécution du plan de recette

• Assistance à la bascule

Plus en détails, vous aurez les responsabilités suivantes :

1. Définition de la Stratégie de Programme :

   • Elaborer une stratégie de programme claire en alignement avec les objectifs stratégiques du client

   • Identifier les bénéfices attendus et les indicateurs de performance clés

2. Planification et Gestion des Ressources :

   • Elaborer des plans de programme détaillés, y compris la répartition des ressources et échéances

3. Gestion des Projets :

   • Superviser plusieurs projets au sein du programme et assurer leur suivi

4. Gestion des Risques :

   • Identifier, évaluer et gérer les risques potentiels liés au programme

   • Mettre en place des plans d’atténuation des risques

5. Communication et Reporting

   • Assurer une communication claire et efficace avec les parties prenantes internes et externes

   • Préparer des rapports d’avancement du programme pour la direction de l’entreprise

6. Management d’équipe :

   • Encadrer une équipe de gestion de projet

Vous pourrez vous appuyer sur nos démarches, méthodologies et outils (référentiel IMCM, serious games, et les classiques de la Supply Chain)

Vous participez au développement commercial : identification du besoin chez les clients, rédaction en autonomie de la proposition commerciale, avant-vente, participation à la qualification et aux soutenances.

Vous êtes le porteur d’une offre sectorielle et/ou de métier et animez la dynamique de développement de cette offre en interne (évolutions, formations) et en externe (prospection, communication).

Le poste est basé dans l’un de nos bureaux français, à Paris, Lyon, Nantes ou Lille, avec des déplacements en France estimés à 30% du temps dans une première étape. En fonction des missions, des déplacements à l’étranger sont à prévoir.

Votre rémunération sera composée d’un fixe défini selon votre expérience et de primes versées au long de l’année en fonction de la réalisation d’objectifs qualitatifs.

Vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans dans le conseil en management avec soit une bonne expertise des processus métiers de la Supply Chain soit une  bonne expertise des ERP. Si vous avez les deux, c’est encore mieux !

Vous avez notamment :

• Mené des projets de mise en place d’ERP et/ou des projets de transformation opérationnelle (Supply chain, Manufacturing, Achats)

• Une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet (Waterfall, Agile, etc.)

• Accompagné des profils juniors ou expérimentés en les formant et en les encadrant sur les projets

• Su échanger de façon fluide et constructive du niveau opérationnel aux comités de direction

• Dirigé et supervisé la mise en œuvre de plusieurs projets de vos clients, en veillant à ce que les objectifs globaux du programme soient atteints dans les délais et le budget prévus

Compétences requises :

• Solides compétences en gestion de projet et en leadership

• Capacité à élaborer des stratégies et des plans à long terme

• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

• Expérience dans la gestion de programmes complexes et multidisciplinaires

Dans tous les cas, culture projet et sens client sont déterminants, tout comme l’autonomie et l’esprit entrepreneurial. La pratique de l’anglais est nécessaire, celle d’une 3ème langue un plus.

Nous sommes aussi attentifs à ce que tous nos nouveaux collègues partagent notre culture faite d’esprit d’équipe, d’ouverture, de reconnaissance et de bonne humeur.

Après réception de votre candidature, nous vous recontactons pour vous apporter une réponse positive ou négative.

Si elle est négative, nous vous informons de la raison.

Si elle est positive, nous poursuivons le processus de recrutement en 3 étapes : entretien RH, entretien manager et entretien directeur.