Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)

METTRE L’ÉCONOMIE AU SERVICE DU VIVANT EST DEPUIS TOUJOURS NOTRE MOTEUR AU CJD :  le CJD est bien plus qu’un mouvement d’entrepreneurs engagés et humanistes, c’est un véritable action tank qui, par la force de son collectif, défriche des idées, mène des expérimentations, développe des approches, questionne les manières d’agir pour bâtir des entreprises plus responsables, plus durables et plus agréables.

Le CJD, c’est une expérience de transformation de soi en tant que dirigeant qui encourage à oser et ouvrir le champ des possibles. Source intarissable d’intelligence collective, depuis 80 ans, le CJD n’a cessé d’apporter des réponses de terrain aux enjeux sociétaux, notamment en termes d’emploi, en diffusant auprès de ses membres dirigeants d’entreprise les outils pour se former, échanger et expérimenter.

Pour mener à bien sa mission le CJD est régulièrement à la recherche de profils motivés souhaitant s'engager auprès de chefs d’entreprises qui se forment et construisent des modèles d’entreprises plus responsables, plus agréables et plus durables. Si vous êtes autonome, curieux.se, sensible aux enjeux de transitions économiques, sociales et écologiques et que vous possédez un fort esprit d’équipe, rejoignez-nous ! 

Le CJD a mis en place un modèle de fonctionnement en adéquation avec ses 4 valeurs fondamentales : la solidarité, la loyauté, la responsabilité et le respect de la dignité humaine.

Le mode de gouvernance favorise également une forte autonomie pour chacun dans l’équipe, avec de vraies responsabilités, afin d’apprendre rapidement et de façon continue.

• Une politique télétravail : 2 jours de télétravail par semaine avec des équipes entre Paris, Lyon, La Rochelle et Toulouse

• Des temps conviviaux partagés : afterworks, repas partagés avec tout le staff et mobilisations citoyennes

• Du terrain et des réunions animées : toute l’équipe a la possibilité de participer aux temps forts de l’association (congrès, formations…). Le format des réunions proposées s’inspire des méthodes du CJD en intelligence collective pour rendre ces temps dynamiques, participatifs et ludiques.

• Une politique RH et un plan de formation annuel pour les salariés, garantissant le développement des compétences et un environnement de travail épanouissant