Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !

Tu es issu d’une formation en gestion et tu recherches un poste pour développer tes compétences au sein une équipe à taille humaine.

Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !

Activités principales

Gestion des comptes clients et contrôle qualité des projets :

• Contrôle qualité des créations de projets sur l’outil Zoho Project

• Compléter/Mettre à jour les fiches des comptes clients dans l’outil Zoho Books

• Contrôle qualité classement des contrats/commandes/devis clients

• Transférer les bons de commandes au Chef de Projet

Relations clients et collaborations transverses :

• Traitements mails ADV/Comptabilité (réponse aux différents interlocuteurs : demandes clients, CDP, sous-traitants)

Administratif :

• Référencement Fournisseurs : Compléter les fiches création de comptes

• Dépôt des documents légaux sur les différentes plateformes : Provigis, E-attestations…

Facturation :

• Etablissement et suivi des CRA Compte-rendu d’activités et envoi aux clients,

• Facturation : clients, intra-groupe & sous-traitance,

• Suivi Facturation Licences

• Classement des factures/avoir clients par mois et par année

Relance clients et suivi paiement des clients :

• Suivi balance âgée clients et les relances clients

• Suivi des flux bancaires & lettrage des règlements clients

Autres :

• Aide à la clôture comptable & bilan

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir

Tu as une première expérience en gestion réussie et souhaite continuer d’en apprendre dans ce domaine.

Tu as une bonne maîtrise de la suite Office, la connaissance des outils Zoho serait un plus.

Tu as une bonne aisance orale ainsi que rédactionnelle.

Bon niveau en anglais professionnel oral et écrit

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver

Vous êtes un vrai team-player et vous cherchez à vous investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations

Processus de recrutement

1. Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.

2. Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.

3. Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.