Chargé d'études commerce H/F

Résumé du poste
CDI
Bouc-Bel-Air
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Rédaction et négociation de contrats

Clarke Energy France
Clarke Energy France

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Venant en appui technique des commerciaux, vous participez à la conception des offres commerciales afin de respecter l’équilibre économique de projets à forte dimension technique. Un projet représente entre 600 K€ et 10 milions d’euros.

Vos principales missions sont :

  • Analyser les cahiers des charges de consultation des clients,

  • Préparer le montage et le suivi des dossiers commerciaux, les réponses aux appels d’offres,
    les études d’avant-vente et chiffrages, la gestion de la banque de données techniques,

  • Faire toute simulation et étude de rentabilité

  • Consulter les fournisseurs et sous-traitants en relation avec le service Achat

  • Contribuer, en appui des commerciaux, à la vente de produits ou d’installations,

  • Participer à l’envoi d’offres et à la création des contrats

  • Participer au contrôle et à la coordination du traitement interne des commandes.

Un peu plus sur le contexte du poste :

  • Poste en CDI

  • Rémunération à négocier en fonction du profil

  • Des déplacements occasionnels sont à prévoir.


Profil recherché

Vous êtes issu d’une formation Bac +2 minimum en Génie Thermique, Génie climatique/Energie ou Electricité.

Vous bénéficiez d’un savoir-faire et d’une expérience de 2 ans minimum idéalement en bureau d’études ou chez un installateur. Une expérience dans le secteur du biogaz serait un plus.


Déroulement des entretiens

  • Tout commence par un premier échange téléphonique d’une quinzaine de minutes avec l’un de nos membres de l’équipe RH, pour faire connaissance.

  • Ensuite, nous organiserons un entretien avec votre N+1 soit téléphonique, afin de discuter en détail du poste, de l’entreprise et de votre parcours.

  • Troisième et dernière étape : la rencontre avec votre futur manager et le service RH. L’objectif ? Vérifier l’adéquation de nos attentes respectives.

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