CLASQUIN est un organisateur de transport international français.
Le groupe opère dans le domaine Overseas et coordonne le transport de marchandises par voies maritime, aérienne et terrestre pour le compte de ses clients.
L’entreprise se différencie par son positionnement hybride, offrant la proximité d’équipes locales engagées combinée à l’expertise d’un réseau mondial et à la puissance de son développement technologique : People & Technology au cœur de notre stratégie.

En croissance constante, à travers nos différents bureaux en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous recherchons sans cesse les architectes de demain qui traceront les nouvelles routes vers l’avenir, en harmonie avec notre engagement environnemental et notre forte culture d’entreprise, représentée par notre Motto : Clients, Profit & Fun !

Intégrer Clasquin, c’est :

• Rejoindre un environnement stimulant et bienveillant, dans lequel vous pourrez vous épanouir et développer vos compétences en relevant des challenges au quotidien.

• Évoluer en autonomie au sein d’une équipe et tournée vers l’excellence.

• Adhérer à nos valeurs : enthousiasme, professionnalisme et intégrité.

1. DEFINITION ET FINALITE DU POSTE

 En tant que Manager des projets d’intégration Finance rapportant au Finance Business Process Manager, vous serez impliqué dans la migration d’ERP et dans différents projets organisationnels du service Finance au sein du Groupe.

Nous comptons sur votre curiosité, votre capacité d’adaptation, votre résilience et votre esprit d’entreprise pour relever les défis que cette fonction peut présenter.

 Le Manager des projets d’intégration Finance reporte au Finance Business Process Manager

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 Participer à des projets de migration de logiciels comptables (petits et grands) à l’échelle mondiale :

• Préparer les données comptables et non comptables (Master Data) en vue de la migration de données

• Collaborer avec les équipes locales pour s’assurer de l’exactitude de la comptabilité

• Collaborer avec les équipes locales pour s’assurer que l’exhaustivité des tâches et des processus sont alignés avec le groupe

• Organiser des sessions de formation

• Prendre en charge la conversion des données

• Animer le post-migration et être un référent système et comptable pour les équipes locales

Participer aux différents projets organisationnels du service Finance :

• Projets visant à améliorer l’organisation financière au niveau local et mondial

• Projets d’amélioration continue des processus mis en place

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

• Comptabilité, tiers, générale et analytique

• Maitrise des différents cycles comptables (clients, fournisseurs, immobilisation, personnel etc.)

• Connaissance de la comptabilité analytique (centre de coûts, catégories de frais etc.)

• Maitrise du Pack Office et plus spécifiquement du logiciel Excel (niveau intermédiaire - formules basiques & TCD)

• Utilisation d’ERP comptable

• Une expérience en comptabilité de gestion / contrôle financier / FP&A est considérée comme un plus

• 4 à 5 ans d’expérience

• Bac +5 en comptabilité (DSCG, Master Audit-Expertise etc.)

• Anglais (TOEFL IBT 72 / IELTS 6.5/ TOEIC 785 minimum), Français (obligatoire) et autres langues (apprécié)

• Capacité à gérer parties prenantes et leurs attentes

• Expérience dans la gestion de projets financiers

• Capacité à conduire le changement

• Être flexible et adaptable à différentes situations/projets et environnements

• Avoir une ouverture d’esprit, une capacité à sortir des sentiers battus et à remettre en question des situations / résultats

• Être curieux, autonome, enthousiasme, professionnel et intègre

• Avoir l’esprit d’équipe et être un bon communicant

• Avoir la capacité de collaborer et de se déplacer à l’étranger (requis)

Ce que nous proposons :

• Salaire évolutif et suivi du parcours individuel : intégration, formation et développement des compétences.

• Management de proximité et à l’écoute dans une structure horizontale : 94% ont confiance dans la direction !

• Primes d’intéressement et de participation : plus de 30% des résultats de CLASQUIN sont redistribués aux salariés.

• Jours de RTT

• Tickets restaurants (pris en charge à 60% par l’employeur)

• Chèques vacances et chèques cadeaux

• Accord télétravail

• Encouragement à l’équilibre vie professionnelle-personnelle : 90% de nos salariés sont satisfaits de la flexibilité accordée au travail.

Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez et participez à un process de recrutement sur mesure, au cours duquel vous rencontrerez votre futur(e) manager, le service recrutement, et votre n+2.

Our teams make the difference: be part of it and join CLASQUIN!

Nos postes sont ouverts à tous ! Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion des talents dans notre réseau international contribue au maintien d’un équilibre vertueux. Nous nous engageons à respecter l’égalité des chances, et nous efforçons de construire des équipes aux profils différents.
Si nous pouvons faire en sorte que votre expérience de recrutement soit plus confortable, n’hésitez pas à nous le faire savoir.