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Nous avons adopté la méthodologie agile scrum en l'adaptant à nos besoins.

Le management se veut le plus à plat possible et transparent sur les décisions prises lorsqu'elles ne sont pas collégiales.

Il est important pour nous que les personnes travaillant dans l'entreprise soient les plus formées possibles, c'est pourquoi nous organisons régulièrement des semaines de formation sur de nouvelles technos et que nous sommes très favorables au pair programming.

Nous incitons également toutes les personnes de l'équipe à participer aux conférences qui ont lieu sur le campus d'Euratechnologies ou à Paris, dès lors que cela concerne un aspect de leur métier.

Après un premier entretien destiné à connaître la personne, un second entretien à lieu avec l'un des membres du codir ainsi qu'un développeur (généralement une personne qui sera en binôme au démarrage) et cela peut être complété par un test technique le cas échéant.