- Réaliser des analyses « macro » des stocks d’alertes existants afin d’identifier des consignes de traitement de masse, tout en préservant le niveau de contrôle ad hoc.

- Assurer le pilotage et suivi des missions prestataires, en collaboration avec le responsable SF en charge de l’unité d’analyses.

- Participer au déploiement des plans d’actions préventifs, correctifs identifiés à la suite des contrôles réalisés par le Pôle Contrôles de la DCG

- Assurer la mise à jour des reportings de suivi de l’activité du Pôle SF et Identifier des axes d’amélioration et d’automatisation de ces mêmes reporting, en collaboration avec l’unité technique du Pôle SF.

- Identifier et contribuer à la mise en œuvre de « quick wins » permettant de fluidifier les traitements opérationnels de l’unité d’analyses du Pôle SF; prendre en charge en particulier le déploiement de solutions digitales visant à optimiser l’efficacité opérationnelle du Pôle SF.

- Revoir, mettre à jour les procédures opérationnelles et déployer les changements intervenant dans les processus opérationnels de l’unité d’analyses du Pôle.

- Contribuer lorsque nécessaire aux comités & instances SF en place par la préparation et la présentation de sujets spécifiques.

- Mettre à jour la cartographie des risques BC-FT/sanctions financières.

- Mettre à jour la classification des risques BC-FT et le référentiel des pays sensibles.

• Excellentes connaissances de l'activité d'Assurances des personnes• Très fortes sensibilité et expertise métier des sujets de conformité, en particulier aux obligations et aux enjeux réglementaires en matière de LCB-FT et de respect des sanctions économiques et financières• Application des plus hauts standards en matière d'intégrité, d'éthique, de confidentialité• Capacités analytiques, organisationnelles et rédactionnelles importantes, rigueur• Autonomie et indépendance• Capacité à traiter de sujets et problématiques variées simultanément• Facilitateur et accompagnateur du changement• Capacité d'animation, d'interaction avec d'autres directions de l'entreprise et des intervenants extérieurs, pouvoir de persuasion• Résistance au stress