Coallia
Avantages
Plus de 50 salariés partent en formation diplômante chaque année pour évoluer au sein de Coallia.
Une Charte télétravail, mise en place en 2023, permet aux salariés éligibles de bénéficier d’un à trois jours de télétravail hebdomadaire.
Tous les salariés bénéficient de 7 semaines de congés, ainsi que de jours de repos supplémentaires pour les cadres au forfait.
Le CSE de Coallia propose diff érentes prestations : crédit loisir, bon cadeau à Noël, chèques vacances, chèque rentrée scolaire…
Perspectives d'évolution
Coallia organise chaque année les « comités de développement RH » ayant pour but d’accompagner l’évolution professionnelle des salariés, notamment en arbitrant les demandes de formations diplômantes.
Plus de 50 salariés se voient ainsi proposer une formation diplômante financée par l'association.
Nathalie PAGANARDI, Responsable hébergement, Résidence Bara et Zola à Montreuil
« Il y a 15 ans, j’étais comptable chez Coallia. Un jour, j’ai profité du dispositif « vis ma vie » pour le métier de responsable hébergement… et j’ai plongé ! Aujourd’hui je m’occupe des résidences Bara et Zola, à Montreuil, et je ne retournerais pour rien au monde à mes anciennes fonctions. »
Plus de 600 sessions de formation sont organisées chaque année, en distanciel ou en présentiel, au siège ou en région, pour répondre aux besoins des équipes :
- Secteur médico-social : bientraitance, maladie d’Alzheimer, vie sexuelle et affective, troubles de la déglutition…
- Secteur social : la procédure de demande d’asile, accompagnement d’un public en souffrance psychique, accompagnement au logement…
- Pour les fonctions support : formation en paie, communication, gestion budgétaire…
- Formations obligatoires et prévention des risques : habilitations électriques, sécurité incendie, SST, risque routier
- Thématiques transverses : Management, informatique, juridique, ressources humaines…
Vie d'équipe
