Codeworks

CodeWorks repose sur une organisation horizontale et sur des coûts de fonctionnement raisonnés. Cette logique nous permet de déployer sereinement notre modèle économique de redistribution des richesses co-produites au bénéfice des CodeWorkers.

Nous considérons chaque nouvel arrivant comme une nouvelle itération de notre projet. C'est pourquoi, nous accordons une attention particulière à ce que chacun·e ait son mot à dire.

Pour nous la réussite c'est : savoir tester, accepter l'échec et continuer à apprendre.

Pour atteindre cet objectif, CodeWorks attache une attention particulière à l'émancipation des CodeWorkers par une gestion de carrière personnalisée.

Un process de recrutement rapide, efficace et pragmatique :

• un entretien soft-skills : pour évaluer l’adéquation entre tes attentes actuelles et futures et le modèle de CodeWorks.
• un workshop technique : pour évaluer tes compétences techniques et postures vis-à-vis de notre référentiel MVC (Minimum Viable CodeWorker) autour d'une session de live coding.
• un retour complet : pour t'informer de notre décision, t'en expliquer les raisons et te partager
• une proposition de collaboration détaillée : pour te donner les informations nécessaires au cadre de notre collaboration.

Nous nous engageons à respecter un délai de 48h entre chaque étape.