L’équipe People & Change de Colliers se donne comme mission de soutenir la stratégie des organisations, privées comme publiques, en les accompagnant dans la définition et la mise en œuvre de leurs futurs modes et environnements de travail.

L’équipe People & Change de Colliers, c’est une pluralité d’expertises au service d’une démarche responsable, durable, et centrée sur l’humain.

Vous vous intéressez aux métiers du conseil et souhaitez intégrer une équipe soudée et dynamique.

Vous aimez à la fois être dans le concret des projets tout en développant de nouveaux outils ou offres ;

Vous vous intéressez aux transformations actuelles des modes de travail et aimeriez accompagner les entreprises ou les organisations publiques dans cette mutation ;

Vous recherchez une expérience entrepreneuriale et humaine et avez envie de venir renforcer une équipe riche de personnalités diverses ;

Alors venez nous rejoindre en qualité de Consultant People and Change !

Au sein du département People & Change, en qualité de Consultant H/F vous menez en autonomie ou en binôme avec un Directeur de Projet ou un(e) autre Consultant(e), des missions de conseil en environnement de travail et accompagnement du changement.

Vous abordez des sujets très variés et pouvez-vous appuyer sur des expertises et savoir-faire divers pour délivrer la valeur ajoutée attendue sur vos missions.

Vous principales activités sont :

• Participer à toutes les étapes des projets d’évolution d’environnement de travail : analyse d’entretien de cadrage stratégique, analyse des usages, développement de stratégies d’organisation d’environnement de travail et/ou d’accompagnement des collaborateurs, suivi de la mise en œuvre des concepts d’environnement de travail et d’accompagnement du changement ;
• Coanimer des démarches de co-construction d’environnement de travail en collaboration avec les autres métiers de l’entreprise : architectes, consultants Immobilier, ingénieurs
• Être en appui des actions d’avant-vente des offres en participant à construire des réponses clients ad’hoc pouvant intégrer l’ensemble des compétences du pôle ;
• Développer et rechercher des solutions innovantes et novatrices (outils, concept, méthodologie, appréhension de l’IA, partenariats, …)
• Participer activement aux actions de veille (méthode, marché, concurrence…), de consolidation et de partage des connaissances.

• Issu(e) d’une formation type Bac +3/Bac+5, grande école ou universitaire dans les domaines de l’organisation des entreprises, de l’accompagnement du changement, des sciences humaines (sociologie, psychologie, etc.), du conseil, de l’architecture d’intérieur  
• Vous faites preuve de qualités de force de proposition, de proactivité, de prise d’initiative et d’autonomie.
• Vous êtes curieux, attentif, rigoureux, et doté d’un d’esprit d’équipe.
• Vous avez une appétence pour l’agilité, l’innovation, la nouveauté, l’apprentissage.
• Vous savez analyser, traiter et synthétiser des données multiples (quanti/quali) et concevoir des recommandations.
• Vous avez des qualités relationnelles avérées et un excellent niveau de communication, à l’écrit et à l’oral.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Power Point, Excel) et outils de gestion de projet.
• Vous appréciez les challenges et savez mener de front plusieurs activités (comprenant des déplacements).
• Votre bonne compréhension de l’environnement économique global est un atout.
• Des compétences en ergonomie seraient un plus

Nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue
• La possibilité de travailler sur des projets variés et enrichissants dans des secteurs en pleine mutation
• L’opportunité de contribuer à la croissance d’une entreprise en pleine essor

Merci de joindre une lettre de motivation.