Descriptif

Dans le cadre du développement de sa notoriété, le GIP Plateforme de l’inclusion cherche une personne chargée de sa communication.

Un poste à la fois stratégique et opérationnel, avec de vrais défis et des perspectives à construire, au service d’une structure qui vise à faciliter la vie des personnes éloignées de l’emploi et de celles et ceux qui les accompagnent.

Finalité du poste

Rattachée à l’équipe développement de La plateforme de l’inclusion, et en lien étroit avec les chargés de déploiement de chacun des produits, la personne chargée de communication aura pour mission de développer la notoriété de la structure, principalement au sein de l’écosystème de l’inclusion et de l’emploi.

Missions principales

Affiner et mettre en œuvre la stratégie de communication de La plateforme de l’inclusion

• Co-construction de la stratégie de communication et déclinaison en plan de communication

• Pilotage et suivi (budget, reporting) de la mise en œuvre de la stratégie

• Élaboration des contenus, diffusion via les supports et outils ad hoc* (print et digital) répondant à la stratégie

• Veille informationnelle dans le domaine de l’emploi et de l’insertion

Développer la présence et la communication numériques de La plateforme de l’inclusion

• Gestion et développement du site web : mise à jour, création contenu, optimisation du référencement, etc.

• Gestion et développement du compte LinkedIn de La plateforme de l’inclusion

• Mesure et analyse des audiences et du trafic sur les différents médias digitaux

 Développer la présence événementielle de La plateforme de l’inclusion

• Coordonner la participation de La plateforme de l’inclusion à différents événements relatifs à l’insertion et à l’emploi

• Appuyer et conseiller les différents produits de la Plateforme dans leur participation à différents événements

• Concevoir, planifier et lancer des événements en propre, à l’instar de la journée L’inclusion aujourd’hui - Les défis de demain

• Piloter les actions de communication en lien avec ces événements

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.

L’intérêt marqué ou l’expérience directe dans le numérique, l’innovation publique et/ou l’insertion est un plus.

Formation : Master en langues, lettres ou sciences humaines avec une spécialisation en communication ; Diplôme d’écoles spécialisées en communication (CELSA, École supérieure de la communication ou autres) ; Diplôme d’IEP ou d’École de commerce avec une spécialisation en communication ; Autres.

Compétences :

• Excellentes qualités rédactionnelles.

• Excellentes qualités relationnelles.

• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d’analyses de trafic (analytics).

• Relations publiques.

• Solides compétences organisationnelles, rigueur dans le suivi et le reporting.

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

• Capacité à travailler dans une organisation horizontale et sens du collectif.

• Réactivité, agilité.

• Créativité.

• La connaissance des logiciels de PAO, de retouche photo et en CMS est un plus.

• 3 entretiens avec différents membres de La plateforme de l’inclusion.

• Une étude de cas par écrit, entre le 2e et le dernier entretien.

• Prise de poste : mars 2025.

• Nombre de jours prévus par semaine : 2-3 jours.

• Durée de la mission : 6 mois, renouvelable.

• Votre savoir-être est tout aussi important que votre savoir-faire technique.

• Les recherches suggèrent que les femmes sont souvent moins enclines à postuler à une offre d’emploi si elles estiment ne pas répondre à l’intégralité des critères. Nous vous invitons à explorer toutes les opportunités et à nous laisser découvrir votre potentiel. Nous sommes toujours heureux d’avoir l’opportunité d’échanger avec vous.