Vous souhaitez travailler sur un projet à fort impact social ? Rejoignez notre équipe dédiée à l’amélioration des services publics dans le domaine de l’emploi et de l’insertion !

Le GIP Plateforme de l’inclusion développe des services numériques pour faciliter la vie des personnes en insertion et de celles et ceux qui les accompagnent. Nous faisons partie de la communauté [beta.gouv.fr](http://beta.gouv.fr/), qui répond aux besoins des usagers selon la méthodologie des startups d’État.

Nos missions :

- Améliorer l’accompagnement grâce à des services numériques innovants.

- Faciliter l’accès aux données utiles sur les parcours et l’offre d’insertion.

- Éclairer les politiques publiques par des outils d’analyse et de décision.

Le produit : Mon récap

Alors que 60% des personnes en précarité rencontrent des difficultés dans leurs démarches administratives, Mon Récap apporte une solution concrète pour simplifier et organiser ces étapes clés. Concrètement Mon Récap est un carnet papier qui facilite les parcours d’insertion en aidant les usagers à mieux structurer leur parcours, gagner en confiance et en autonomie dans l’accès aux droits et la résolution d’un frein social.

Nous avons lancé le MVP en septembre 2023 et notre mesure d’impact en juillet 24. Cette mesure d’impact a permis de valider l’intérêt du produit puisque près d’un usager sur deux considère que le carnet lui a permis de lever un frein ou accéder à une prestation.

Ces résultats d’impact très prometteurs nous permettent aujourd’hui de passer sur une phase de déploiement. C’est pour cette raison que notre petite équipe (une PM et un coach) souhaite s’agrandir et a besoin de son.a futur.e biz dev senior pour mener à bien la stratégie de déploiement du produit.

En tant que Business Developer Senior, tu seras responsable de la stratégie commerciale et marketing (de déploiement) globale. Tu travailleras en étroite collaboration avec la PM au quotidien pour réajuster les actions, suivre leur impact et faire preuve de créativité.

Missions principales

- Définir la stratégie de déploiement (acquisition, activation et rétention) avec l’équipe, assurer sa mise en oeuvre et la déployer de façon opérationnelle en t’appuyant sur des retours terrain et utilisateurs

- Coordonner les actions de business development, définir et suivre leurs impacts et les KPIs associés

- Participer à la vie d’une équipe produit : contribution à l’atteinte de nos objectifs d’impact, remontée des besoins utilisateurs, participation active aux rituels de l’équipe

- Identifier les données clés et les analyser en s’appuyant sur des expertises en interne au sein de la plateforme de l’inclusion

- Cultiver et prendre soin des relations avec les partenaires de notre éco-système

- ton expérience dans l’écosystème de l’inclusion / monde de l’insertion sera une grande valeur ajoutée pour l’équipe et le poste, tu es engagé.e autour de ces enjeux

- tu as déjà des expériences de business development (sales et marketing) qui te permettront d’être autonome, force de proposition et lead sur tous les sujets que tu porteras

- ton autonomie, tu trouves proactivement des solutions

- tu es pédagogue et aime partager tes connaissances et compétences

- tu as de vraies qualités relationnelles qui sont reconnues : ton écoute active, ta capacité à communiquer, ton ouverture aux autres et ta grande assertivité

- tu t’épanoui.e dans une culture de travail qui s’appuie sur l’action, la spontanéité, la remise en question

- tu adores aller sur le terrain, tu as une forte expérience de ce type de contacts, tu sais adopter le même langage que les gens que tu rencontres

- tu as un fort esprit d’équipe et tu apprécies travailler en mode collaboratif avec des valeurs d’entraide fortes

- tu es orienté.e service utilisateur dans tout ce que tu mets en place et proposes

- ta maîtrise des outils : metabase, airtable

Et si dans ta valise, tu as des techniques de growth hacking innovantes, on saura les utiliser avec enthousiasme

Et si tu as aussi des expériences de mise en place d’un CRM, ce sera bingo !

Conditions de travail

- Première mission de 6 mois, possiblement renouvelable. 3,5 - 4 jours/semaine

- TJM selon niveau de maîtrise : de 400 à 550

Les étapes de recrutement :

- échange RH avec Adèle : tu parleras culture, qualités humaines, expériences passées

- rencontre avec Annaëlle (PM) et Pierre (coach du produit) : tu parleras technique, équipe, métier, prochains challenges à relever

- échange informel avec plusieurs personnes proches de l’équipe : tu parleras un peu de toi et ils te parleront aussi d’eux