Missions principales :
 
 
Management des ressources humaines et du service
Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain
Organiser le fonctionnement et animer son équipe
Assurer la gestion administrative du service
Gérer et développer les compétences des personnels
Assurer le respect des règles d’hygiène et sécurité
 
Pilotage opérationnel
Programmer et coordonner la préparation et la réalisation des travaux effectués par la régie avec les équipes et en sous-traitance
Organiser et assurer la collaboration technique avec les autres services opérationnels de la collectivité
Assurer le suivi financier des dépenses engagées : valider les devis, établir les bons de commandes et valider les factures
Etablir, suivre et contrôler d’un point de vue technique et financier les marchés de travaux, fournitures et services
Participer à l’amélioration du patrimoine de la régie et de sa connaissance
 
Pilotage stratégique
Mettre en place et assurer l’harmonisation et la bonne coordination des différents sites de travail et les différentes méthodes
Faire évoluer les procédures de préparation et réalisation des travaux réalisés en interne et en externe
Proposer et mettre en œuvre les moyens et outils permettant la bonne gestion des réseaux, de leur vieillissement et de leur entretien en collaboration avec les autres services
Effectuer une veille et animation autour de la sécurité et des avancées techniques relatives à l’activité
Rendre compte de l’activité et des performances du service (financièrement et techniquement) à travers des indicateurs de suivi
 
 Missions spécifiques :
Etablir les prévisions budgétaires de l’activité, en lien avec le chef de service
Produire les documents et fournir les données et indicateurs de l’activité nécessaires à la rédaction du RPQS…

 Savoirs (Connaissances, j’ai appris…)
-       Techniques des métiers de l’eau et de l’assainissement
-       Contraintes règlementaires en termes de travaux
-       Utilisation des outils informatiques bureautique et métiers
 Savoir-faire (Attitude, je sais…)
-       Manager une équipe
-       Etablir et suivre des marchés publics
-       Préparer et suivre un budget
 Savoir-être (Pratique, je suis…)
-       Autonomie
-       Esprit de synthèse
-       Force de propositions

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
Astreinte de coordination
Disponibilité pour la gestion d’urgences ou réunions en soirée

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur à hauteur de 50%)
La communauté de communes Entre Bièvre et Rhône offre à ses agents la possibilité d’adapter leur organisation professionnelle en proposant différentes formules de temps de travail +RTT ainsi qu’une journée de télétravail fixe aux fonctions éligibles.
Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 17/05/2025