Poste et missions

Au sein du Secrétariat Général, l'équipe Juridique & Contentieux Corporate a pour mission l'encadrement juridique et contractuel des besoins des métiers et des fonctions support, ainsi que la prévention et la maîtrise du risque juridique.

Le département recherche un Juriste conseil et contentieux pour pallier le surcroît d'activité, pour 6 mois. Cette opportunité vous permettra de rejoindre une équipe soudée, et dont les valeurs du collectif et du partage sont prépondérants.

Vous exercez en support de l'équipe Contentieux Corporate dans sa gestion des dossiers sinistres, depuis la mise en jeu des garanties octroyées, jusqu'au recouvrement auprès des débiteurs garantis des sommes versées.

La démarche de l'équipe orientée vers la pédagogie et inclusion, vous permettront une appropriation des sujets. Cette expérience vous permettra de développer des compétences à la fois très pointues sur notre métier et très diverses, grâce à la richesse des missions.

Dans ce cadre, vos activités principales seront les suivantes :

• Support de l'équipe dans la gestion des sinistres du portefeuille :
  • Gestion des appels en paiement et analyse des pièces justificatives
  • Gestion des contentieux (assignations), définition de la stratégie de gestion du dossier, avec le cas échéant les avocats, et validation avec le management
  • Déclarations de créances (procédures collectives) et opposition aux contestations de déclarations de créances par les mandataires ad hoc
  • Proposition du provisionnement adapté (dépenses en principal et frais et recours)
  • Règlement aux bénéficiaires garantis
  • Exercice des recours
  • Gestion et suivi de la relation avec les avocats et experts (saisine, suivi)
  • Rédaction de notes sur les sinistres
  • Présentation en Comité Contentieux et Provisionnement de certains sinistres

• Traitement des réclamations des bénéficiaires des garanties
  • Analyse juridique de la réclamation, courriers, et transformation en sinistre le cas échéant;

• Traitement des réclamations ACPR :
  • Analyse juridique de la réclamation, courriers et réponse à l'ACPR
  • Enregistrement dans l'outil dédié aux réclamations ACPR

• Support de l'équipe dans l'enrichissement du nouvel outil IT de gestion des sinistres et la traçabilité des dossiers :
  • Renseignement et complétude des informations dans l'outil IT dédié
  • Enregistrement des documents de traçabilité et de gestion des sinistres et réclamations dans les répertoires dédiés (Windows, Teams)
  • Migration manuelle d'informations du portefeuille non migrées lors de la bascule des anciens outils IT de gestion des sinistres
  • Correction manuelle des informations erronées relative aux sinistres et réclamations
  • Aide à l'amélioration de l'outil

• Participation aux revues de portefeuilles dans le cadre du chantier d'efficacité opérationnelle (notamment analyse, traitement et clôture des dossiers en suspens)

• Réponse aux appels des bénéficiaires afin de leur apporter des conseils juridiques sur le contentieux.

Votre profil nous intéresse si :

• Vous avez une formation supérieure en Droit
• Vous bénéficiez d'une première expérience au sein d'une direction juridique (banque, société d'assurance, cabinet d'avocats) de préférence en droit des contrats et/ou des sûretés

Savoir-être :

• Vous êtes rigoureux(se), organisé, autonome, curieux, et à la fois patient et réactif
  Curiosité et appétence pour les outils informatiques
  Respect des délais
  Vos qualités de communication (rédactionnelles et orales) permettent une interaction coopérative et fluide avec l'équipe Contentieux, comme avec les autres services
  Votre esprit d'équipe et votre bon relationnel sont essentiels à la fonction.

Savoir-faire :

• Connaissances juridiques (droit des sûretés, des contrats, des procédures collectives, et droit des sociétés)
• Aisance dans l'utilisation des outils IT et le Pack Office.

Poste à pourvoir dans le 13ème arrondissement de Paris.

Notre process de recrutement :

Si votre CV est présélectionné, vous serez contacté par un Responsable Recrutement pour un entretien RH ainsi qu'1 à 2 entretiens métier.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap…