Contexte est dans une phase de croissance rapide, et nous souhaitons profiter de cette dynamique pour transformer nos outils, en interne comme à destination de nos clients, afin de gagner en efficacité, et créer toujours plus de valeurs pour nos utilisateurs.

L’équipe est aujourd’hui constituée de 6 développeurs et un CTO.

Nous recherchons des développeurs qui s’intéressent autant à la finalité de leur travail qu’à la technique. Nous sommes convaincus que pour faire le meilleur code possible, les développeurs doivent devenir des experts des problématiques métier.
Nous recrutons des développeurs qui nous rejoignent notamment sur leur envie de s’approprier notre domaine.

En effet, chez Contexte, chaque développeur est partie prenante de la phase d’idéation jusqu’à la mise en production.

Nos produits et projets

Aujourd’hui nous travaillons essentiellement sur :

• un journal en ligne, contexte.com, qui est en cours de refonte.

• un système collaboratif d’édition et d’envoi d’email en masse (voir notre post de blog).

• un outil de veille législative, scan.contexte.com, qui centralise des données éparpillées sur plusieurs sources en ligne, les présente de manière centralisée et actionnable, et gère des mécanismes d’alerte.

• une infrastructure data que nous exploitons pour des besoins marketing et métier.

Vous serez amenés, en fonction de vos préférences, de vos compétences et des priorités du moment, à travailler sur l’ensemble de nos produits présents… et à venir !

Cadre de travail

• backend Django (python).

• frontend HTML/CSS enrichi avec du htmx et du Stimulus (pour en apprendre plus vous pouvez d’ailleurs suivre une conférence de notre dev expert sur ce sujet à la dernière DjangoCon).

• stack DevOps Docker / Github Actions / Terraform / AWS.

• organisation d’équipe orientée vers l’autonomie des équipes de dev, avec une méthodo inspirée de ShapeUp. Nous avons 2 équipes de 3 développeurs, et des cycles de développement de 6 semaines séparés par 2 semaines de cooldown où les développeurs sont libres de travailler sur les sujets de leurs choix.

• Tous les développeurs sont également amenés à contribuer aux phases amont de définition du besoin (la product discovery), en collaboration avec les product managers.

Qualifications :

• Au moins 3 ans d’expérience en développement web (dont une expérience significative avec Django/Python ou un framework back similaire).

• Maîtrise de HTML/CSS.

• Pragmatique : vous ne pensez pas qu’il faut toujours tout refaire et cherchez d’abord les solutions simples et élégantes.

• Très bon relationnel : vous aimez travailler en équipe et on aime travailler avec vous.

• Être capable de mener à bien des projets complexes en proposant une architecture adaptée.

Plus :

• Expérience en data science : pandas, BigQuery, dbt, metabase…

• Connaissance de l’écosystème AWS.

Ce que nous vous proposons :

• Rejoindre une entreprise en forte croissance, leader sur son marché en France et prête à se développer en UE.

• De l’autonomie et de la confiance ; nous souhaitons faire des produits d’information exceptionnels, en y prenant plaisir. Pour cela, chacun a besoin de se sentir libre.

• Collaboration inter-équipe lors d’Hackathon et autres événements.

• Des valeurs fortes qui font partie du contrat qui nous lie ensemble, et du lien de confiance avec nos lecteurs et nos clients ;

• L’indépendance qui se reflète dans nos pratiques, notamment à travers un management privilégiant l’autonomie, via la fixation d’un cadre et d’objectifs.

• L’exigence qui se reflète dans notre ligne éditoriale et dans notre volonté de toujours s’améliorer, individuellement et collectivement

• La bienveillance consiste à activement souhaiter le succès des autres collaborateurs.

Nous considérons qu’une équipe composée de profils différents est une force, et Contexte s’engage dans son recrutement à ne pas faire de discrimination sur des critères de genre, origine, religion, ou autre.

Un intérêt pour la presse en ligne ou les politiques publiques serait évidemment un plus, mais ce n’est en rien une condition nécessaire à l’embauche au sein de l’équipe produit.
Vous serez accompagné-e pour monter progressivement en compétence sur ces sujets à votre arrivée.

1. Entretien téléphonique RH (~30min).

2. Entretien physique avec le CTO (~1h).

3. Test technique en visio (~1h30).

4. Rencontre avec l’équipe de dev et produit (~1h).

5. Échange avec deux membres du CODIR (~1h).