Afin d’accompagner le développement de Contexte à l’international, nous réorganisons notre rédaction en chef en France et à Bruxelles. Nous cherchons un(e) deuxième rédacteur en chef situé à Paris.

La rédaction de Contexte compte aujourd’hui une cinquantaine de journalistes et nous serons 15 % de plus en 2025. Depuis la création de l’entreprise, en 2013, nous avons lancé huit éditions quotidiennes (Tech, Média, Énergie, Transports, Pouvoirs, Agro, Environnement, Santé). D’autres sont attendues dans les années à venir pour notre public français, mais aussi pour un public plus international, en anglais.

Nous continuons donc à nous développer et avons pour ambition de devenir une rédaction multiculturelle, qui publie deux produits, pour deux cibles différentes, dans deux langues.

Depuis plus de dix ans (déjà !), nous nous levons le matin avec l’envie de raconter, en profondeur, la fabrication des politiques publiques et la réalité de l’exercice du pouvoir. Nous voulons être utiles à toutes ces organisations qui conçoivent ces politiques ou vont devoir les mettre en œuvre.

Pour bien faire notre travail de journaliste politique, nous avons une méthode :

• Comprendre suffisamment nos sujets dans le fond pour dénicher le politique derrière les questions techniques et comprendre la technique derrière les décisions politiques,

• Être sur le terrain au maximum au contact de nos sources afin de récupérer les meilleures informations possible,

• Construire une rédaction dans laquelle les journalistes travaillent ensemble sans logique de “territoires”, échangent des informations et des contacts, afin de fournir à nos lecteurs les contenus les plus pertinents pour eux.

Missions

Avec la direction de la rédaction (rédaction en chef et responsables de pôle), votre mission consistera à animer la rédaction pour faire de Contexte la source d’information indispensable aux professionnels français des politiques publiques.

Pour y parvenir, vous devrez travailler main dans la main avec le collectif des rédacteurs en chef à Paris et Bruxelles et la direction de la rédaction.

Co-rédaction en chef

La rédaction, qui évolue dans deux espaces politiques - français et européen - sera animée par trois rédacteurs en chef. Une partie de votre mission sera commune, la répartition des rôles entre vous dépendra de vos appétences. Vous devrez :

• Créer les conditions (impulsion éditoriale, process, organisation) pour que l’équipe produise des contenus de qualité utiles aux lecteurs.

• Veiller à l’appropriation par la rédaction de la ligne éditoriale et des standards de qualité de l’information pour produire un contenu utile aux lecteurs de Contexte.

• Manager une partie des responsables de pôle et des fonctions transverses (Pôle correction-veille, innovation éditoriale, live, documentation…).

• Réfléchir avec la direction de la rédaction aux évolutions nécessaires de l’équipe (nouveaux rôles, réorganisation…) ; veiller à la cohésion de la rédaction.

• Être un interlocuteur pour les autres services de l’entreprise (commercial, RH, DG, produit, marketing, tech).

• Renforcer et entretenir le réseau de journalistes et de pigistes autour de la rédaction.

Rédaction en chef France

Assurer la rédaction en chef pour les journalistes qui travaillent au bureau de Paris :

• Impulser les grands objectifs éditoriaux du bureau de Paris, en cohérence avec l’équipe à Bruxelles et le développement international de la rédaction, animer les réunions de rédaction à Paris.

• Veiller à la bonne marche des projets transversaux en coopération avec les responsables de pôle.

• Aider les responsables de pôle et les équipes dans les moments nécessaires pour l’édition ou l’organisation.

Concrètement, qu’est-ce que c’est de travailler chez Contexte ?

• Mettre en pratique le principe de subsidiarité, qui fait la part belle à l’expertise personnelle et que l’on peut résumer en quelques mots par : celui qui fait, décide, après avoir consulté les personnes impactées par la décision et les experts du sujet. Ce principe est au cœur de notre culture collective, qui repose sur trois valeurs fortes : la liberté, régie par un cadre construit collectivement, la confiance et l’exigence-et-la-bienveillance, qui sont indissociables.

• Être accompagné tout au long de sa vie dans l’entreprise, au travers d’une formation en continu aux meilleures pratiques managériales et de rituels internes réguliers d’écoute et de partage de bonnes pratiques entre managers.

• Contribuer à un projet d’entreprise marqué par un engagement sociétal ambitieux : produire et vendre une information politique indépendante qui donne du pouvoir d’agir à tous les acteurs de la démocratie, sans distinction de taille, d’expertise ou d’orientation, pour bâtir un terrain commun propice au dialogue démocratique.

• Participer à bâtir et développer un modèle d’indépendance, à la fois capitalistique, économique et éditoriale.

  • Garantir que le pouvoir (c’est-à-dire la majorité du capital de l’entreprise) appartient à des individus ou organisations n’ayant pas d’intérêt principal en dehors de Contexte.

  • Viser, année après année, la rentabilité, condition sine qua non de l’indépendance.

  • Créer les conditions pour que les journalistes puissent exercer leur métier, dans le cadre de la ligne éditoriale, en toute indépendance vis-à-vis des pouvoirs externes (économiques comme politiques) et internes (intérêts commerciaux de l’entreprise, intérêts des actionnaires).

• Être acteur du destin de l’entreprise : les salariés ont la possibilité de devenir actionnaires de Contexte par l’intermédiaire de la société des salariés.

• Vous avez une solide expérience de management d’équipes de journalistes, si ce n’est de management de managers.

• Vous êtes un bon journaliste ; vous aimez stimuler la réflexion éditoriale, la challenger, mais écrire n’est pas une fin en soi pour vous.

• Vous vous épanouissez à l’idée de donner les moyens, outils et le recul aux autres pour écrire les meilleurs contenus possibles.

• Vous êtes curieux, positif, vous voyez les problèmes et cherchez des solutions.

• L’intelligence collective est pour vous la clé d’une organisation optimale.

• Vous comprenez l’enjeu d’apprendre en testant.

• Vous parlez très bien anglais.

• Avoir une aptitude reconnue à insuffler une dynamique conviviale et engageante au sein d’une équipe, notamment à travers vos passions (pâtisserie, œnologie, escalade, musique, etc.) est un véritable atout.

Entretien 1 : Échange avec le chargé de recrutement

Entretien 2 : Échange avec la Directrice de la rédaction

Entretien 3 : Échange avec des membres de la rédaction

Entretien 4 : Échange avec deux membres de Codir