La rédaction de Contexte compte aujourd’hui 50 journalistes, répartis entre Paris et Bruxelles.

Depuis la création de l’entreprise, en 2013, Contexte a lancé 8 éditions quotidiennes (Énergie, Transports, Pouvoirs, Agro, Environnement, Santé, Tech, Médias) et une édition bihebdomadaire, E-santé.

Ce développement amène une augmentation du travail de relecture des articles et briefings quotidiens écrits par la rédaction. Pour continuer à produire des contenus aussi rigoureux sur le fond que sur la forme, nous avons ces dernières années étoffé et structuré notre service correction, qui compte aujourd’hui 4 personnes (3,1 ETP).

Par ailleurs, chaque matin, les briefings de toutes les éditions sont mis à jour par une équipe de 4 journalistes travaillant à temps partiel, appelés “veilleurs”. Dernières infos publiées dans la nuit, annonces du Journal officiel, etc.

Ces deux services étaient jusqu’à présent managés directement par un rédacteur en chef.
Nous souhaitons doter cette équipe d’un(e) responsable dédié(e), à mi-temps.

Missions

1. Animer l’équipe des correcteurs et des veilleurs afin d’assurer le bon fonctionnement des deux services : cadre de travail, planning, fixation des priorités, charte ortho-typo, développement des nouveaux outils, etc.

2. Poursuivre le travail de structuration de ces services (évolution d’organisation, grille de compétences, gestion d’un pôle de pigistes, etc.) et anticiper les changements liés au développement du journal.

3. Assurer le suivi individuel des salariés sous votre responsabilité.

4. Assurer la liaison avec la rédaction en chef et les responsables de pôle pour planifier le travail des services selon les nécessités et contraintes du moment.

Responsabilités

• Penser et mettre en œuvre l’organisation du pôle avec son équipe, en cohérence avec les objectifs de la rédaction.

• Adapter l’organisation aux aléas de l’actualité.

• Assurer une bonne communication avec les éditions, s’assurer que les informations circulent entre vos services et le reste de la rédaction.

• Définir avec son équipe - et selon le cadre acté avec la rédaction en chef - la politique en terme de correction selon les contenus et garantir son application.

• Accompagner chaque salarié de votre équipe pour le faire progresser.

• Animer un vivier de pigistes.

• Poursuivre la structuration du service en lien avec la rédaction en chef (grille de salaire, compétences, etc.).

• Travailler à l’amélioration des outils à la disposition du service, en lien avec le service Tech.

Compétences clés

• Faculté d’inspirer confiance

• Capacité d’écoute et de communication

• Connaissance du métier de correcteur

• Calme

• Capacité à se faire aider

• Capacité d’organisation

Ce que vous êtes

• Vous aimez organiser des réflexions collectives autour d’arguments et non d’égo.

• Vous savez communiquer et faire communiquer.

• Vous aimez créer du lien et de la confiance entre les gens pour les faire travailler ensemble.

• Vous aimez trouver des solutions pour optimiser le fonctionnement d’une organisation avec comme souci le bien-être de vos collègues, la qualité de l’information, et le bon développement de l’entreprise.

• Vous n’avez aucun problème à dire non s’il s’agit de faire respecter les règles.

Ce que vous n’êtes pas

• Une personne pour laquelle l’organisation est une perte de temps.

• Obsédé par l’idée de transmettre, et non de former.

• Vous craignez d’être déloyal ou illégitime si vous prenez la parole en public pour critiquer une décision.

• Vous accordez plus de poids à une idée donnée par un « chef ».

• Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH.

• Entretien avec un ou deux membre de la Direction de rédaction.

• Entretien avec des membres des équipes Correction et Veille.

• Échange avec un ou deux membres du comité de direction.