Contexte du stage

Nous faisons face à des besoins importants en recrutement pour soutenir notre croissance. Nous cherchons donc à renforcer les actions pour identifier, sélectionner, recruter et fidéliser nos futurs talents (développeurs, chefs de projets, experts fonctionnels etc…)

Les missions

En lien avec le responsable RH, vous contribuez à développer une équipe entièrement tournée vers le même objectif : Améliorer notre produit (Coog) pour toujours mieux servir les utilisateurs.

1- Contribuer activement au processus de recrutement et d’attraction

➡️ Sourcing candidats

• Création des annonces, mise en ligne et suivi des offres sur différents supports

• Sélectionner les profils pertinents.

➡️ Accueil physique et téléphonique

• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques des candidats.

➡️ Renforcer les dispositifs existants, notamment au travers du développement de la marque employeur 

➡️ Force de proposition pour toujours améliorer l’expérience candidat

➡️ Assurer le reporting de vos travaux

2- Participer au volet fidélisation des talents 

➡️ Contribuer à toujours améliorer l’expérience d’intégration des nouveaux collaborateurs.

➡️ contribuer à la politique de développement des talents, de la QVT, de la RSE et de la gestion de carrière.

Ce qu’on offre:

• Une opportunité d’apprendre le métier du recrutement caractérisée par une approche inspirée par des pratiques et des méthodes multiculturelles.

• Travailler dans un environnement dynamique et jeune, tout en profitant des années d’expérience des “anciens”.

• La possibilité de faire entendre vos idées et de jouer un rôle dans le développement de la société. Il reste encore beaucoup à construire !

• Une approche basée sur le mentorat à chaque étape de votre développement.

• L’opportunité d’investir pour votre futur.

Votre Profil:

• En cours de formation Bac +5 (école de commerce ou université) avec idéalement une spécialité RH ou vente/marketing

• Capacité à collaborer efficacement

• Fort intérêt pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

Nos attentes:

• Nous attendons une forte détermination pour apprendre et un goût naturel prononcé pour l’organisation et la planification (Vous savez mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins pour tenir les deadlines)

• Faire preuve d’un fort intérêt pour l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences.

• Confidentialité

Vos compétences & qualités

• Une bonne aisance relationnelle et une bonne capacité à présenter vos travaux.

• Vous avez une forte appétence pour le recrutement et idéalement une première expérience dans l’un des domaines cités dans les missions.

• Vous aimez faire preuve d’initiatives et êtes force de proposition.

• Écoute et rigueur

• Empathie, patience

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation

• Sens du service

• Persévérance: un goût pour la difficulté et les défis.

• La capacité à travailler avec un certain niveau d’autonomie

• Une bonne maîtrise de l’anglais serait un plus.

Rémunération / Avantages : 

• 1500 euros Brut/mois

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise axée sur l’open source et l’innovation.

• Tickets restaurant & transport.

1 entretien avec responsable opérationnel