QUI SOMMES-NOUS ?

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
• Un package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d’entreprise,…)
• La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTE
• Notre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d’ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,… )
• Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à cœur : innovation, diversité, environnement
• Un environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.

QUI SOMMES-NOUS ?

La mission principale du département « Learning and Culture » est de soutenir des projets RH visant à développer une culture commune au sein du Groupe, notamment en matière de diversité et inclusion, de leadership, de transformation digitale et d’engagement des collaborateurs.

Le département s’attache à suivre les principales évolutions sociales et sociétales par une veille permanente et déploie des innovations pour offrir la meilleure expérience aux collaborateurs et la plus grande efficacité au Groupe.

Enfin, l’équipe propose des actions pour s’assurer que les politiques sont en permanence cohérentes avec la raison d’être de Thales.

QUI ÊTES-VOUS ?

• Vous êtes étudiant en master dans le domaine des affaires, du commerce, des ressources humaines ou de la psychologie.

• Vous avez une expérience préalable dans un environnement professionnel comparable d'au moins 6 mois consécutifs.

• Vous parlez et écrivez très couramment l’anglais (certains collaborateurs sont uniquement anglophone).

Nous recherchons un jeune talent pour rejoindre l’équipe « Learning & Culture » et travailler sur l’expérience collaborateur sur les volets d’intégration, du travail hybride et collaboratif ainsi que l’engagement des collaborateurs.

Pour réussir à ce poste, vous devrez faire preuve :

• D’excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse : capacités à obtenir et à analyser des informations, y compris des données complexes, notamment concernant les tendances de marché.

• D’une capacité à penser de manière autonome et stratégique : apporter des idées novatrices sur le développement de l’expérience collaborateurs et des initiatives associées.

• D’une communication efficace : compétences en matière de communication écrite permettant d’exposer des propositions et des recommandations, articuler des résultats de manière claire et convaincante.

• De proactivité et de persévérance dans la résolution de problèmes

Vous vous reconnaissez ? Alors vous avez de bonnes chances de vous épanouir dans nos équipes !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE

Au sein de l’équipe « Learning and Culture », vous effectuerez votre stage sous la responsabilité de la Directrice Expérience Collaborateurs Globale.

En nous rejoignant, vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer au développement du parcours de l'expérience salarié.

• Suivre le déploiement des plans d'action avec les équipes pays.

• Soutenir le développement de plans d'action sur des initiatives spécifiques.

• Vous serez en charge de l'administration de l'outil d'enquête sur l'engagement des employés et vous aiderez les utilisateurs à mettre en place et à utiliser l'outil.

• Soutenir la gestion de nos communautés Onboarding, Engagement et Hybrid Working.

Tous nos stages sont conventionnés et soumis à une gratification dont le montant est déterminé selon votre niveau d’études.

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !