Vos missions principales sont les suivantes :

• Vous conseillez les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de la stratégie RH hors recrutement et les assistez dans sa mise en oeuvre.

• Vous êtes garant(e) de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de Droit du Travail (création et mise à jour des contrats de travail…).

• Vous êtes moteur (trice)  dans la conduite du changement et la transformation pour entretenir la culture interne nécessaire à la satisfaction des clients.

• Vous assurez le suivi et le bon déroulement des processus RH :

  • Vous organisez et suivez l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le responsable du recrutement.

  • Vous pilotez la bonne tenue des entretiens de suivi de carrière (trimestriel, annuel avec les processus associés) et la gestion de la performance.

  • Vous assurez la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs.

  • Vous élaborez et déployez les plans de formation interne des salariés en collaboration avec les managers.

  • Vous êtes moteur (trice) dans l’élaboration des politiques de rémunération (budgets et prévisions de la masse salariale de l’entreprise).

  • Vous organisez la gestion du CSE.

  • Vous veillez à la bonne conduite des processus de départ des collaborateurs.

• Vous accompagnez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des projets de gestion du temps de travail et de télétravail.

• Vous gérez les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux.

• Vous apportez conseil et un appui spécifique en matière de gestion de la paie (ex : calcul des IJss serait un plus).

• Vous prenez en charge la rédaction des principaux messages en matière de communication interne.

• Vous participez au développement de la marque employeur en collaboration avec le pôle recrutement.

• Vous prenez en charge des projets RH transverses en matière de RSE et de QVT : définition des politiques, mise en place et suivi des indicateurs, promotion des initiatives, sensibilisation et formation des équipes…

• Vous organisez les événements sociaux intra-entreprise afin de cultiver l’esprit d’appartenance des collaborateurs (trices).

• De formation Master spécialisé RH, vous justifiez d’expériences solides à un poste similaire.

• Vous maitrisez le Droit du Travail.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme, votre rigueur et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation.

• Vous avez l’esprit PME : polyvalent(e), apporteur(se) de solutions, esprit entrepreneur(se) et collaboratif et animé(e) par la culture du résultat.

• Vous êtes très à l’aise avec les chiffres, la gestion de projet et le suivi de tableaux de bord.

• Vous avez un bon niveau en anglais (B1/2 minimum).

• 1er entretien : Responsable du recrutement.

• 2e entretien : Responsable opérationnel.

• 3e entretien : Direction générale.