coopengo

Les Développeurs ainsi que les Responsables Techniques et les Responsables de Comptes sont répartis dans deux Business Units : assurance individuelle ou assurance collective. Cette répartition est faite sans distinction selon la localisation (Paris ou Bordeaux).

Les Responsables Techniques de chaque équipe planifient les tâches (évolutions et corrections) sur des sprints de 1 à 2 semaines en concertation avec les développeurs.

Des versions sont également livrées toutes les semaines afin de pouvoir recetter les nouveautés. Un point quotidien aide à éliminer les éventuels points de blocage, et les rétrospectives de sprint par BU permettent d'ajuster l'organisation de chaque équipe au fur et à mesure.

Nombreux sont les projets en cours et à venir, entre la création d'un espace assuré qui nécessite beaucoup de développements sur les services "Front to Back", le réusinage de code bas niveau nécessaire à nos ambitions sur la gestion complète de l'assurance collective (assurance de groupe) ou encore notre volonté de développer un service SaaS in Cloud clé en main… Les challenges sont nombreux et nécessiteront les compétences de chaque collaborateur qui voudront bien rejoindre l'aventure.

Le recrutement se déroule en 3 étapes : 

• Entretien RH : présentation de l'entreprise, du poste et échanges (aspirations réciproques).
• Entretien technique : test, mise en situation avec le métier.
• Rencontres sur site : équipes, démo, rendez-vous avec co-fondateurs, …

coopengo s’efforce de faire preuve d'une grande réactivité dans le processus de recrutement.