Crédit Agricole Conseil & Développement Digital

Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur parcours de carrière en leur proposant des évolutions dans leurs responsabilités, des programmes de formation, des projets stimulants et de la mobilité au sein du Groupe. En effet, il existe des passerelles entre nos métiers et ceux du Groupe Crédit Agricole permettant d'offrir de nouveaux challenges pour les collaborateurs.

Pour CACD2, le développement des compétences est un levier stratégique qui accompagne et soutient son développement.

C’est pourquoi nous mettons à disposition de nos collaborateurs de nombreux dispositifs de formation, et ce, tout au long de leur carrière mais aussi un coaching de proximité. Le Coach relève du même métier que les personnes qu’il accompagne, mais avec une séniorité de grade plus importante. Il suit le développement personnel et professionnel de 2 à 3 collaborateurs. Il les guide dans la construction de leur plan de développement individuel et dans l'évaluation de leurs performances.