Poste et missions

Rattaché(e) à la Directrice du département Développement RH, engagement et inclusion, le/la Chargé(e) d'études RH inclusion contribue à la mise en œuvre des engagements ambitieux du Groupe Crédit Coopératif en matière d'Inclusion. Référent Maladie et Handicap, il/elle aura en charge, le suivi quotidien des collaborateurs, le pilotage de la CME ainsi que la responsabilité de la DOETH.

En particulier, le/la chef de Projet aura la charge du déploiement du nouvel accord Egalité Professionnelle qui vient d'être signé. Cela comprend :

• Le Pilotage des engagements de l'accord
• La refonte de la procédure Harcèlement et formation des référents
• la Préparation à la double Labellisation égalité/diversité

Signataire de la Charte de l'Autre Cercle, le Groupe Crédit Coopératif, s'est également engagé à mettre en place un plan d'actions en faveur des LGBT+. Le/la chef de projets devra déployer ces engagements.

Il/elle devra aussi travailler sur le sujet de l'aidance, de la santé mentale et des RPS.

✨ Et vous ?

De formation BAC+4/5, vous justifiez d'une expérience solide en gestion de projets RH ayant trait aux sujets de la diversité et de l'inclusion, vous ayant permis de mettre en avant vos qualités d'empathie, d'écoute, d'assertivité, ainsi que votre sens de l'organisation.

Les missions de ce poste requièrent une expertise en matière des sujets d'inclusion (Handicap, Aidance, Egalité Professionnelle Femme/Homme mais aussi, LGBT+, représentation des minorités visibles et invisibles etc.), une maîtrise d'Excel pour les reportings, des connaissances en matière de droit du travail.

Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre sens du service et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.