Vous bénéficiez d’un accompagnement pour monter en compétence sur ce poste, et devenir à terme responsable du bon déroulement des opérations dont vous avez la charge et de la réalisation des différents livrables (rapports, synthèses, compte rendus, documents d’étude…) et du reporting client.

Vous travaillez en équipe. Les projets que vous adressez varient de quelques centaines de milliers à plusieurs centaines de millions d’euros.

Rattaché au Responsable d’affaire et en interface avec les équipes d’installations des entreprises, vous avez pour missions de :

• Participer aux essais (statiques, dynamiques, de performances et coordonnés) des installations de distribution électriques et de cooling des datacenters

• Coordonner l’ensemble de ces essais

• Valider le fonctionnement des installations techniques du datacenter

• Documenter l’ensemble des essais réalisés

• Suivre le planning

• Suivre et clôturer les non-conformités constatées

• Réaliser le reporting client

• La haute technicité de nos prestations dédiées aux datacenters (bâtiments industriels critiques) nécessite une formation d’ingénieur généraliste avec spécialisation en génie électrique (CFO/CFA) ou génie climatique (CVC)

• Excellente opportunité pour un profil junior, jeune diplômé

• Vous participez à des missions multi techniques, et multi culturelles, vous êtes donc de nature curieuse, et adaptable

• Vos missions sont variées, vous êtes donc de nature curieuse, vous aimez les défis techniques et apporter des analyses clés

• Une grande rigueur de travail est nécessaire pour correspondre aux attentes clients

• Des qualités relationnelle et rédactionnelle sont également indispensables dans votre quotidien

• Certains de vos projets se déroulent dans un environnement international (équipes clients mondiales, entreprises européennes…) savoir utiliser l’anglais dans un contexte professionnel est essentiel

Sans que cela ne soit un processus totalement figé, de manière générale, vous pouvez vous attendre à :

1. Un premier échange téléphonique rapide pour faire connaissance. Vous pourrez poser toutes vos questions et nous chercherons à comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles.

2. Un entretien (physique ou en visio) avec deux collaborateurs séniors pour aborder plus en détail le poste et les missions, l’environnement de travail, les évolutions. Nous pourrons être amené à tester vos connaissances techniques et votre niveau d’anglais à cette étape.

3. Un entretien avec un des directeurs associés pour terminer le processus de recrutement.

Vous pourriez avoir besoin d’aller vite, ou au contraire, de prendre votre temps. Nous ferons toujours notre maximum pour répondre à votre contexte unique, et vos contraintes.