Vos missions

Le titulaire du poste exercera son activité sein du pôle prestation en nature (PN) (direction de la production) et sous l’autorité du responsable du pôle PN.

• Enregistrement des pièces justificatives transmises par les professionnels de santé via l’applicatif Flux Tiers.

• Liquidation des feuilles de soins papier via le logiciel Progrès

• Traitement des dossiers incomplets

• Traitement des créances et régularisations liées aux frais de santé

En fonction de la charge de travail, le candidat sera peut-être amené à traiter d’autres activités afférentes au processus PN.

Informations complémentaires

• Rémunération : 1808,10 euros brut mensuel (niveau 3 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale).

• Durée hebdomadaire de travail : 35h50. Horaires variables.

• Lieu de travail : 5 bis rue de Madrid – 75008 PARIS

• Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Informations de la CRPCEN.

Les + de ce poste

Vous rejoignez une entreprise solidaire, à taille humaine.

Nous avons à cœur la montée en compétences de nos agents, via des formations internes par des agents experts sur leur métier et externes, et ce, dès votre premier jour de travail.

Vous serez accompagné tout au long des premières semaines/mois sur votre poste via un parcours d’intégration individualisé.

• Flexibilité : horaires variables 

• Restaurant d’entreprise avec tarification avantageuse

• Prévoyance (prise en charge à 100% par l’employeur), Mutuelle (pris en charge à 85% par l’employeur et le CSE).

• Remboursement abonnement transports en commun à 75%

Compétences requises

De formation Bac ou expérience professionnelle équivalente, le candidat dispose d’une forte aptitude à la polyvalence.

• Connaissance du système informatique et des outils bureautiques (Word et d’Excel) ;

• Connaissance des outils métiers et de la réglementation assurance maladie serait appréciée

• Connaissance des bases de la comptabilité serait appréciée

• Sens de l’organisation et de l’autonomie ;

• Capacité d’analyse et de synthèse ;

• Esprit d’équipe et qualité relationnelles développées ;

• Rigueur, réactivité et respect des règles de confidentialité ;

• Echange téléphonique avec un représentant RH

• Entretien de recrutement avec les responsables de service (visio)