Cryptio

L'équipe Engineering est articulée en squads et principalement axée sur les méthodes Agiles avec un soupçon de pragmatisme. Quelques exemples d'adaptation en fonction des squads:

• Squad Data: Daily, Weekly, Retrospective mensuelle
• Squad SaaS: 100% Scrum, avec des cycles de 2 semaines et une rétrospective mensuelle
• Squad Tech Support: Daily, Weekly, Retrospective mensuelle

Afin d'aider au mieux chaque membre de l'équipe à progresser, nous les accompagnons  sur l'évolution de leur plan de carrière. Ainsi, nous mettons en place des bilans trimestriels, des suivis annuels d'évolution afin de s'adapter aux besoins internes, au marché mais également aux envies d'évolution de chacun.

Nous essayons de raccourcir le plus possible nos processus de recrutement étant conscients de l'état du marché. Cryptio réalise l'intégralité du processus en moins de 2 semaines en fonction des disponibilités de chacun.

Voici donc les principales étapes:

• Premier appel de "fit humain" et de niveau d'anglais avec notre HR basé à Londres
• Interview avec le Directeur de l’ingénieurie pour valider les attentes du candidat, décrire le poste, le rôle et l'évolution de carrière possible mais également valider les compétences techniques minimales
• Test technique avec le CTO et le lead de la squad associée au poste. Ce test peut être live, à faire chez soi ou une simple interview en fonction de la séniorité du poste
• Envoi de l'offre et rencontre avec l'équipe autour d'un moment de convivialité