L’équipe Growth est à la recherche de son/sa futur(e) Junior Digital Marketing Manager.

Ta mission : Optimiser au maximum l’acquisition de nouveaux clients sur tout le marché européen !

Ton rôle dans l’équipe :

Au sein de l’équipe Growth, tu travailleras main dans la main avec la Growth Manager et tu auras la responsabilité de :

• Concevoir des opération marketing à fort impact, en lien avec les différentes parties prenantes du Marketing

• Gérer et optimiser les budgets de différentes initiatives marketing (3M€+ budget annuel)

• Mesurer la performance des campagnes et suggérer de nouvelles idées pour en améliorer la performance

• Participer activement à l’élaboration de la stratégie digitale de Cuure

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler non seulement avec la Growth Manager mais aussi avec diverses équipes (Influence, Data, Design, Product).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste au coeur de la stratégie digitale de Cuure, à la fois challengeant et stimulant.

• Nous sommes en pleine croissance, le meilleur environnement possible pour grandir et faire grandir.

• Nous avons une très forte culture d’entreprise, humaine et déterminée. Notre équipe est extrêmement soudée et bienveillante.

• Nous créons le meilleur environnement possible pour le développement professionnel et personnel de chacun(e).

Comment prendrons-nous soin de toi ?

• Des sessions de feedback individuel et de coaching tous les mois pour t’aider à progresser et à te développer ;

• Des locaux très confortables en plein cœur de Paris ;

• Des afterworks en équipe toutes les semaines.

Issu(e) d’une formation école de commerce ou ingénieur.

• Tu cherches un poste au coeur de la stratégie digitale et as un goût prononcé pour le challenge

• Tu as une fibre entrepreneuriale et tu es de nature proactive, autonome et dynamique

• Tu maîtrises le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral (espagnol, italien ou allemand sont un plus)

• Tu as un intérêt marqué pour le secteur de la santé et du bien-être

• Idéalement, tu as une première expérience en start-up, scale-up ou environnement à forte croissance

1. Screening avec la HR Manager (Sabrine)

2. Entretien avec ta future Manager (Lindsay)

3. Business case

4. Entretien avec un des deux co-fondateurs et deux autres personnes de l’équipe

5. Prise de référence