Product Manager H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Connaissances en cybersécurité
Compétences en communication
Figma
Jira
Javascript
+3

Dattak
Dattak

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Product Manager chez Dattak, vous contribuerez à la gestion et à l’évolution de quatre produits stratégiques :

  1. Plateforme Courtiers : Plateforme de souscription permettant d’adhérer à des offres d’assurance en ligne.

  2. Plateforme Back-office : Plateforme opérationnelle interne pour la gestion et le support des souscriptions.

  3. Plateforme Cyber : Plateforme de cybersécurité dédiée aux assurés, offrant des outils pour optimiser leur posture de sécurité et répondre rapidement aux incidents.

  4. Module de Scan Cyber : Système de surveillance qui analyse les domaines des assurés pour détecter vulnérabilités et menaces potentielles.

Vos missions et responsabilités seront les suivantes :

  • Contribuer a la stratégie produit et la roadmap pour chacun des produits Dattak, en intégrant les besoins du marché, les priorités business et la vision stratégique.

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes sales, opérations, assurances, data, design et développement pour assurer la livraison de solutions conformes aux spécifications et maximiser leur impact.

  • Recueillir et analyser les feedbacks des utilisateurs afin d’améliorer les produits en continu et d’optimiser leur adoption.

  • Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles et techniques en coordination avec les stakeholders internes et externes.

  • Collaborer avec les équipes de product marketing pour aligner les parties stakeholders internes et accompagner les clients dans la découverte et l’adoption des nouvelles fonctionnalités.

  • Assurer une veille concurrentielle et technologique pour maintenir l’avance concurrentielle et anticiper les évolutions du marché.

  • Définir et suivre des KPI pour mesurer l’impact et la performance des fonctionnalités développées.

  • Superviser les tests, les validations et les déploiements des solutions afin de garantir une qualité optimale à chaque étape.


Profil recherché

  • Diplômé.e d’un Bac+5 en école de commerce, école d’ingénieur ou université.

  • Expérience de 3 ans minimum en tant que Product Manager dans un environnement technique.

  • Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec des équipes variées, techniques et non techniques.

  • Bonne connaissance des plateformes SaaS et des outils d’analyse de données produit.

  • Un esprit orienté résultats avec un souci constant de l’expérience utilisateur.

  • Maîtrise de l’anglais.

Bonus :

  • Expérience dans le secteur de l’assurance ou de la cybersécurité.

  • Expérience avec Figma, Jira, Confluence & Mixpanel.

  • Connaissances en développement (HTML, CSS, React, Javascript, Python).


Ce que nous offrons :

Nous veillons à prendre soin de nos assurés mais aussi de nos employés avec un cadre de travail serein et confortable :

  • 🚀 Un projet ambitieux et une aventure entrepreneuriale à très fort potentiel

  • 💫 Une opportunité d’avoir des responsabilités, de proposer de nouvelles idées, de les explorer et de les développer

  • 💰 BSPCE : chaque employé de Dattak est également actionnaire de l’entreprise !

  • 👓 Une mutuelle avec Alan

  • 💻 L’ordinateur de votre choix

  • Une politique de télétravail flexible

  • 🍣 Tickets restaurant Swile

  • 🌈 De grands bureaux près de la gare Saint-Lazare

La culture d’entreprise de Dattak se définit simplement : bienveillance et exigence. Nous adressons un énorme besoin, c’est en construisant une équipe de choc et épanouie que l’on y répondra avec succès. Chez Dattak, nous sommes convaincus que le plus enrichissant dans une startup, c’est l’aventure humaine. On sait être sérieux sans se prendre au sérieux, et notre objectif est simple : que Dattak soit le meilleur souvenir professionnel de toute l’équipe.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement est à double sens : nous souhaitons être capables de nous projeter dans une future collaboration, tout en vous donnant la possibilité de comprendre les enjeux et attentes du poste :

  • Tour 1 : Entretien RH

  • Tour 2 : Entretien avec notre CTPO

  • Tour 3 : Etude de cas et entretien associé

  • Tour 4 : Entretiens avec vos futurs collègues

  • Dernière étape : Prise de références

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