Au sein du DSI, vous rejoignez l’équipe dynamique du pôle “innovation et Data” et participez à la conduite du changement.

Votre expertise diversifiée en SI, vos compétences, ainsi que votre goût pour le travail en équipe, vous permettent d’accompagner les équipes métier à la modernisation de leur SI statistique dans le cadre de grands projets transversaux de migration vers de nouveaux environnements dédiés à la Data Science.

En priorité, vous prenez en charge le projet stratégique de “sortie de SAS”. Ce projet prioritaire à la Dares, s’inscrit dans une stratégie globale de nombreux services statistiques ministériels de migrer vers les langages R/Python pour ce qui relève des programmes statistiques.

A ce titre, vous avez pour missions :

* La préparation et l’animation des comités du projet en tenant compte de la gouvernance SI en place ; vous assurez à partir d’indicateurs clés, le suivi trimestriel des opérations de migration vers R/Python de la direction ainsi que l’avancement des différents chantiers liés aux actions de conduite du changement (implication forte des acteurs concernés).

* L’animation (en collaboration), d’un réseau d’expertises pour fédérer les usages, les outils et les bonnes pratiques en tenant compte de la politique SI et SSI en vigueur et des autres projets transversaux en cours.

* Le développement et la supervision d’une offre d’accompagnement à la migration vers R en vous appuyant sur des expertises externes et/ou internes (aide au développement et sous-traitance).

* Les relations avec le département en charge des formations pour une cohérence des formations R avec les besoins spécifiques Dares et la politique autour de R/Python.

Autres projets auquels vous êtes associé en collaboration :
- open data (dataviz) ;
-Shinyapps.IO (administration fonctionnelle).

Pour les projets vous concernant, vous :
- organisez/participez aux processus d’homologation des SI (appui externe) dans le cadre de la politique SSI en vigueur ;
- participez à l’élaboration des fiches projets/applications et aidez à l’actualisation des cartographies SI ;
- effectuez une veille technologique sur les sujets de l’innovation.

Le portefeuille de projets pourra évoluer dans le temps.

Partenaires institutionnels : INSEE, Drees et autres services statistiques ministériels, DNUM, services statistiques en services déconcentrés du ministère, DGEFP, Caisse des dépôts, CNAMTS…

Spécificités du poste / Contraintes

• Comme tout agent du service statistique public, le secret statistique s’applique à vous quotidiennement.

• Encadrement : Non

• CDD possiblement renouvelable

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un Bac +4/5 en en traitement de l’information, statistique, mathématiques appliquées et/ou informatique décisionnelle. ;

• Vous avez au moins 3/4 ans en pilotage et gestion de grands projets.

Connaissances 📚

• Techniques informatiques générales (E)

• Méthodes de l’innovation (M)

• Compétences sur la DataScience et ses outils (M)

• Marchés publics (A)

• Sécurité et droits des SIC (M)

• Solutions et outils de gestion des données, cartographies du SI (M)

• Architecture SI (M)

• Techniques et méthodes statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données (M)

Savoir-être

• Réactivité et disponibilité ****

• Sens des relations humaines et du travail en équipe ****

• Autonomie ****

• Capacité d’adaptation ***

• Gérer plusieurs projets en parallèle***

• Sens de l’analyse ***

• Sens de la pédagogie ***

• Savoir intervenir, conseiller et dialoguer avec l’ensemble des acteurs d’un projet ***

• Bonnes capacités rédactionnelles **

Savoir-faire 🛠️

• Conduire un projet, une démarche

• Piloter un projet et/ou un portefeuille de projets et assurer un rapport hebdomadaire au responsable DSI

• Piloter un prestataire

• Méthodes Agile et cycle en V

• Développer dans les outils de la datascience (R, Python…)

• Animation de réseau

• Modéliser un processus, cartographier le SI, analyser l’existant SI pour confirmer (ou faire confirmer) les cibles de migration (architecture SI)

• Analyser les risques SI

• Animer des séminaires/présentations

Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Pour candidater, envoyez lettre de motivation et CV à dares.recrutement@travail.gouv.fr