Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique. Au quotidien, 190 collaborateurs évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT pour permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone. Plus de 13 millions de particuliers et 50 000 professionnels bénéficient ainsi de solutions digitales aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages ou encore plan d’actions d’économies d’énergie pour consommer moins, et mieux. 

La Direction des Ressources Humaines de Datanumia souhaite attirer et fidéliser les talents ! Cela passe en grande partie par le recrutement et la marque employeur.

Vous serez rattaché(e) à la DRH de Datanumia et en collaboration avec les 3 membres de l’équipe RH.

Vous contribuez au recrutement de nos futurs talents, au   déploiement de notre politique marque employeur, au suivi et à l’animation de l’Onboarding ainsi qu’à la communication RH.  

Vous serez aussi amené (e) à participer également aux différentes missions et projets de l’équipe de la DRH.

Vos missions incluront notamment les activités suivantes :

1/ Recrutement :

• Participer à la stratégie de recrutement, de sourcing et d’approche

• Accompagner les managers dans la qualification de leur besoin en collaboration avec la Responsable du développement RH : ajustement des besoins, définition des profils recherchés etc…

• Créer des offres d’emploi et diffusions sur nos jobboards

• Pré-sélectionner et pré-qualifier les candidats

• Suivre les candidats jusqu’à la signature du contrat

• Piloter la campagne de recrutement des alternants

2/ Onboarding et Communication interne :

• Animer le parcours d’intégration des nouveaux arrivants : piloter les réunions d’Onboarding mensuelles, gérer et optimiser les différents outils de sensibilisation et formation, gérer les goodies

• Gérer les communications internes RH et l’espace information RH, identifier et proposer des sujets d’actualités

• Rédiger et mettre en page la Newsletter interne de Datanumia en partenariat avec les équipes communication

3/ Communication externe – Marque employeur :

• Participer au développement de la marque employeur sur nos réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière etc..

• Participer aux salons de recrutement

• Rédiger les communications RH externes

• En fonction de l’actualité RH et des projets les missions pourront se diversifier notamment sur le développement de la GPEC en cours au sein de l’entreprise.

L’accompagnement de votre tuteur vous permettra d’acquérir des compétences sur les missions confiées et assurer la réussite de votre formation/diplôme.

Vous préparez à la rentrée prochaine un Master Spécialisé en Ressources Humaines en contrat d’alternance pour 12 ou 24 mois (BAC+4 ou BAC+5).

Le recrutement et la communication RH vous intéressent plus particulièrement.

Vous avez déjà une expérience dans le recrutement ou souhaitez monter en compétence sur ce domaine. Vous serez accompagnées et formés sur nos métiers et process.

Vous êtes à l’aise à l’oral et au téléphone, avec les outils digitaux et êtes pugnace.

Vous partagez spontanément vos pratiques et vous êtes force de proposition.

Vous appréciez de collaborer naturellement de manière transversale et vous œuvrez à l’état d’esprit positif de votre équipe grâce à votre enthousiasme naturel.

Alors ce poste est fait pour vous !