Dans le cadre d’une création de poste, vous serez notamment en charge des missions suivantes :

1️⃣ Recrutement (50%)

• Prendre en charge nos processus de recrutement pour divers profils (Ventes, Opérations, Tech) sur tous nos marchés, depuis le sourcing jusqu’à la clôture

• Manager des recruteurs externes en France et à l’international

• Mettre en place les meilleures stratégies de recrutement inbound et outbound pour attirer des candidats via différents canaux : sourcing sur LinkedIn, communication, présentations sur les intranets des écoles et autres sites spécialisés (Jobteaser, Welcome to The Jungle, etc.), recommandations, etc.

• Créer une expérience candidat positive : accompagner et coacher les candidats tout au long de leur processus de recrutement, en mettant en avant notre culture axée sur le feedback

2️⃣ Accompagnement des talents (20%)

• Assurer l’intégration réussie des nouveaux talents en les accompagnant durant leur onboarding

• Suivre et soutenir le développement de carrière des collaborateurs, en leur offrant des opportunités de formation et de développement

• Collaborer avec les managers pour définir des plans de carrière et des objectifs de développement alignés avec les ambitions de Dattak

3️⃣ Définition de processus et support administratif (10%)

• Créer et revoir les processus pour aider les recruteurs et managers à être plus efficaces

• Mettre en place et suivre les KPIs pour démontrer l’efficacité des stratégies de recrutement et d’accompagnement des talents.

• Gérer les aspects administratifs liés aux processus RH

• Manager la responsable du social

• Répondre aux différentes demandes et questions administratives des collaborateurs

4️⃣ Etre garant de la qualité de vie chez Dattak (20%)

• Collaborer avec les équipes pour intégrer les valeurs de l’entreprise dans le quotidien

• Organiser les événements d’équipe mensuels de Dattak

• Créer et maintenir un environnement de travail positif et engageant pour les collaborateurs

• Identifier et mettre en place des actions concrètes visant à améliorer la satisfaction et la motivation des collaborateurs

• Suivre et analyser les indicateurs de bien-être

• Identifier, analyser et gérer les besoins en termes d’aménagement des espaces de travail et s’assurer de la qualité de la vie au bureau (décoration, gestion des courses, etc.)

• Comme nous grandissons rapidement, prendre en charge la recherche des futurs nouveaux bureaux pour Dattak

Vous managerez notre responsable du social, des recruteurs externes ainsi qu’une ressource interne pour accomplir vos missions.

Compétences attendues :

• 2 ans d’expérience minimum en RH, gestion des talents et recrutement, de préférence dans l’industrie technologique ou dans un environnement de startup

• Expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle, du sourcing à la gestion des offres

• Bonnes notions en droit social

• Excellent sens des affaires pour anticiper et comprendre la stratégie globale de l’entreprise

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes

• Vous avez l’esprit axé sur les résultats et êtes capable d’atteindre les objectifs et les mesures en matière de recrutement

• Capacité à s’adapter à un environnement de startup en évolution rapide

• Anglais courant

Êtes-vous la perle rare ? 🤝

Ce que nous offrons :

Nous veillons à prendre soin de nos assurés mais aussi de nos employés avec un cadre de travail serein et confortable :

• 🚀 Un projet ambitieux et une aventure entrepreneuriale à très fort potentiel

• 💫 Une opportunité d’avoir des responsabilités, de proposer de nouvelles idées, de les explorer et de les développer

• 💰 BSPCE : chaque employé de Dattak est également actionnaire de l’entreprise !

• 👓 Une mutuelle avec Alan

• 💻 L’ordinateur de votre choix

• 👩‍💻 Une politique de télétravail flexible

• 🍣 Tickets restaurant Swile

• 🌈 De grands bureaux près de la gare Saint-Lazare

  La culture d’entreprise de Dattak se définit simplement : bienveillance et exigence. Nous adressons un énorme besoin, c’est en construisant une équipe de choc et épanouie que l’on y répondra avec succès. Chez Dattak, nous sommes convaincus que le plus enrichissant dans une startup, c’est l’aventure humaine. On sait être sérieux sans se prendre au sérieux, et notre objectif est simple : que Dattak soit le meilleur souvenir professionnel de toute l’équipe.

Notre processus de recrutement est à double sens : nous souhaitons être capable de nous projeter dans une future collaboration, tout en vous donnant la possibilité de comprendre les enjeux et attentes du poste :

• Tour 1 : Entretien avec notre consultante recrutement, Lucile

• Tour 2 : Entretiens avec Charlotte, CEO et Damien, DG

• Tour 3 : Etude de cas

• Dernière étape : Prise de références