Nous recherchons un·e Senior HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture.

Aujourd’hui, notre équipe se compose d’une dizaine de personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Paie & Administration du personnel.
Nous souhaitons renforcer notre accompagnement auprès des équipes en créant un 3ème poste de HRBP pour gérer les équipes Revenue (Sales & Marketing).

Tu participeras à la structuration RH d’Indy et sera en charge de gérer en autonomie des projets RH très impactants.
Ton temps sera partagé de la manière suivante : 50% d’accompagnement des managers sur leurs problématiques RH du quotidien et 50% sur du projet RH.

Tes missions

• Responsable d’une population d’environ 60 personnes à date (Sales & Marketing)
• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, juridique (en partenariat avec Matthieu, notre responsable juridique)…
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : onboarding, évolutions, mobilités internes…
• Suivre le eNPS (tous les 2 mois) et mettre en place un plan d’action associé en partenariat avec les VP de chaque département
• Créer et/ou uniformiser des process RH pour faire scaler Indy : entretiens d’évaluation, grilles salariales, évolutions…
• Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les actions en interne.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People

• Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience en tant que HRBP / People Development idéalement dans une scale-up en forte croissance
• Tu as déjà eu une forte dimension projet dans tes précédentes expériences (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…)
• Tu sais établir des diagnostics clairs sur une problématique donnée et établir des plans d'actions
• Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes sur des projets !
• Tu es proactif·ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre
• Tu sais comprendre les enjeux business de chaque département et ça en échangeant régulièrement avec tous les managers et les VPs

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.  

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Manon, notre Talent Acquisition Manager

• Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde, VP People et Julia, HRBP Business.

• Un échange avec ta future manager Mathilde, pour creuser l’aspect métier. 

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise avec qui tu auras l’occasion de travailler. Dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d’un entretien avec Côme, notre CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.