Vos missions seront de :

• Prendre en charge les actes de gestion administrative du personnel ou de gestion Ressources Humaines : établissement de contrat de travail et avenants, lettre de reprise, solde de tout compte, courriers divers, etc… 
• Accompagner l'équipe dans la rédaction de la charte télétravail
• Accompagner les équipes lors de procédures difficiles 
• Contribuer au traitement de la paie des salariés d’agences en SGTA : contrôler et fiabiliser les saisies par les Inspecteurs Gérant d’Agence des éléments variables de paie dans le logiciel de paie, échanger avec le prestataire paie externe, vérifier l’exactitude des bulletins de paie édités en retour, traiter les questions post-paie en lien avec le prestataire 
• Participer au recrutement de ressources : rédaction et diffusion des annonces sur les sites employeur (apport d’idées innovantes, utilisation des réseaux sociaux), suivi des candidatures, sélection des CV, échanges avec les Inspecteurs Gérant d’Agence 
• Recherches juridiques, établissement de notes de synthèse, veille sociale  : sur des sujets de droit du travail ou de gestion administrative du personnel et paie, sur les dispositions de la Convention Collective, sur l’actualité sociale. Préparer des supports de réunion d’information / formation pour les Inspecteurs Gérant d’Agence
• Tenir à jour et enrichir l’espace collaboratif (SharePoint) : mise à jour de l’espace, développement de la rubrique documentation (insertion des notes de synthèse élaborées), proposition d’autres axes d’enrichissement 
• Organiser et piloter les points nécessaires pour attendre la cible d'organisation des SGTA

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

• Maitriser les règles du droit social et du droit de la protection sociale
• Maitriser la gestion des ressources humaines et de l’administration du personnel (Gestion RH, gestion administrative du personnel, paie, déclarations sociales)
• Maitriser le pack Office, internet et les réseaux sociaux, des nouvelles formes de communautés et espaces collaboratifs partagés
• Maîtriser les techniques de recherche de documents et leur classement
• Maîtriser son environnement de travail et les interactions de cet environnement avec l’ensemble des structures avec lesquelles il est en relation
• Savoir utiliser les transactions informatiques pour rechercher et transmettre les informations
• Savoir utiliser les logiciels spécifiques à son domaine d’activités
• Savoir rédiger des réponses argumentées
• Connaissance de l’environnement du Réseau AGA