Mettre en oeuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion administrative de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, attestations...)

Prendre en charge les absences (les arrêts maladie, les AT et assurer l’ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance)
S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, accords…)
Contrôler et mettre à jour les données du logiciel concernant le suivi des demandes faites au service

Contrôler, valider les bulletins de salaires

Calculer et établir les soldes de tout compte
Respecter les échéances et le calendrier de paie
Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun

Description du profil :

Vous disposez d’un diplôme dans les ressources humaines ou d’une formation dans la paie
Vous avez à minima 4 ans d’ expérience sur un poste similaire

Vous maitrisez les règles de paie et vous avez  une bonne connaissance  en matière de législation sociale
Vous êtes connu(e) pour votre rigueur 

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de logiciel informatique  paie et/ou SIRH

Vous êtes capable de travailler sur le Pack Office (Word, Excel, Power Point)