Nous recherchons un·e Senior HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture.
Aujourd’hui, notre équipe se compose d’une dizaine de personnes, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, People Expérience, Paie & Administration du personnel.
Nous souhaitons renforcer notre accompagnement auprès des équipes en créant un 3ème poste de HRBP pour gérer les équipes Revenue (Sales & Marketing).
Tu participeras à la structuration RH d’Indy et sera en charge de gérer en autonomie des projets RH très impactants.
Ton temps sera partagé de la manière suivante : 50% d’accompagnement des managers sur leurs problématiques RH du quotidien et 50% sur du projet RH.
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
Notre engagement : un processus rapide et transparent !
Un Call de présentation avec Manon, notre Talent Acquisition Manager
Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde et Julia notre HRBP Business.
Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise avec qui tu auras l’occasion de travailler. Dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d’un entretien avec Côme, notre CEO.
Ce qui t’attend si tout se passe bien
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.
Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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