Dawan

Existant depuis 2000, Dawan est aujourd’hui divisé en trois pôles d'activité :

• Pôle formations modulaires
• Pôle POE
• Pôle CFA

La force vive de ces 3 pôles est constituée d'un côté des formateurs, véritables experts dans leurs domaines d'intervention, et de l'autre des fonctions de développement commercial et d'aide à l’insertion professionnelle, à travers les postes de Commerciaux, d'Assistants Commerciaux et de Conseillers Emploi Formation.

Ces 3 pôles travaillent conjointement avec les services dédiés aux fonctions supports : Service Administratif et Financier, Service Communication, Service Ressources Humaines.

19 personnes

Métiers représentés :

• Assistant·e commercial·e
• Assistant·e administrations des ventes
• Commercial·e
• Assistant·e du service
• Manager commercial

Chargés de la commercialisation de nos prestations Formations, l'équipe commerciale accompagne les clients entreprise et demandeurs d'emploi dans leurs projets de formation.

8 personnes

Métiers représentés :

• Conseiller·e emploi formation
• Assistant·e de service
• Manager de pôle

Passerelle entre les demandeurs d'emploi et les entreprises en recherche de candidats, l'équipe Conseil emploi et formation est un véritable accompagnateur pour les personnes en situation de reconversion professionnelle et les étudiants en alternance sur les domaines IT, PAO, CAO, DAO et Commercial.

53 personnes

Véritables experts dans leur domaine, nos formateurs peuvent intervenir à travers différents pôle métiers : Développement, Systèmes et réseaux, PAO - CAO - DAO - Audiovisuel, Management & Commercial, Projets, etc.

12 personnes

Services représentés : 

• Direction
• Administratif et financier
• Communication
• Ressources Humaines

Fondateur de la structure en 2000, Jérôme Merckling a fait grandir la société au fil des années, passant de 1 à 11 agences et proposant aujourd'hui plus de 1 600 formations en informatique et bureautique. 

Après 22 ans, il veille toujours à développer des valeurs sociales et humaines. L'accompagnement quotidien auprès des collaborateurs contribue à leur bien-être : équilibre vie personnelle-vie professionnelle, inclusion et épanouissement.