📌 Poste basé à Paris 09

Qui sommes-nous ?

Dayuse c’est la plateforme qui ouvre les portes des hôtels en journée à une nouvelle clientèle en quête d’expériences inédites !

Depuis 2011, Dayuse associe disponibilité d’hôtel et expérience client comme aucun autre sur le marché.

L’objectif est double : apporter une clientèle supplémentaire aux hôtels et une expérience unique aux clients!

Avec une croissance annuelle de chiffre d’affaires supérieure à +60% en 2022 et une présence dans 26 pays et 4 continents , Dayuse ne cesse de se développer.

De qui a-t-on besoin ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes pour l’ensemble de nos bureaux (France/Canada/US/Hong Kong) représentant au global une centaine de salariés.

Vos missions :

Gestion administrative du personnel :

• Assurer les formalités d’embauche : collecte des documents, rédaction des contrats, adhésion aux régimes de prévoyance et de santé, suivi des périodes d’essai,…

• Gérer le suivi des visites médicales d’embauche, de reprise et périodiques des collaborateurs

• Etre l’interlocuteur privilégié des organismes santé et prévoyance pour les salariés en France et à l’étranger.

• Suivre les arrêts maladie, congés maternité/paternité, planning d’alternance

• Assurer les formalités de sortie

• Constituer des dossiers numériques du personnel selon les obligations de chaque pays

Gestion de la paie pour l’ensemble des bureaux:

• Gérer la paie de nos différents bureaux en utilisant les outils en place (Payfit pour la France et Deel pour les bureaux étrangers). Ces outils proposent un accompagnement et une aide au quotidien pour s’assurer de la bonne exécution des paies.

• Gérer les commandes des titres restaurant (Swile), et le suivi des notes de frais des salariés .

Suivi RH

• Définir et mettre en place un tableau de bord pour le suivi des indicateurs RH

• Maintenir la documentation relative à l’administration du personnel (DUERP, Employee handbook, chartes et guides)

• Participer aux projets transverses impliquant les RH

Plus généralement, vous serez l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariés pour les questions administratives et relatives à la paie.

Alors si :

• De formation Bac +2 minimum, vous avez une première expérience sur ce type poste et une connaissance des mécanismes de paie
  • Votre excellente rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre sens de la confidentialité et votre bon relationnel seront des qualités nécessaires à ce poste

• Vous avez un bon niveau d’anglais professionnel (B2 minimum) vous permettant d’échanger avec les salariés et les prestataires étrangers.

• Vous maîtrisez la suite Google,

• La connaissance de Payfit et de Deel est un vrai plus

Tu auras droit à :

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Un package salariale : Fixe + Variable + plan d’intéressement

• Des tickets resto SWILE 10€ dont 50% pris en charge

• 25 jours de congés + 6 RTT par an

• Une mutuelle d’entreprise au top remboursé à 50%

• Ton titre de transport remboursé à 50%

• Un Welcome Campus pour t’onboarder et découvrir l’entreprise et les équipes

• Des équipes multi-culturelles sur 3 continents, engagées et solidaires, qui aiment le produit

• Des événements d’entreprise tout au long de l‘année : déjeuners, soirées ou apéro

• Un hébergement pour t’aider à vous installer si besoin

• Des bureaux dans le 9ème, dans un quartier super vivant avec tout à proximité

• Une terrasse arborée et fleurie de 100m2 pour travailler en plein air.

Si l’aventure te tente, voici notre processus de recrutement 🤝:

• 1er étape : Entretien téléphonique

• 2e étape: Entretien dans nos locaux avec notre DRH

• 3e étape : Rencontre avec les équipes Dayuse!

• 4e étape : Bienvenue dans l’équipe :) !