Au sein du Groupe Decathlon, les périmètres Sports & Value Chain rassemblent les métiers du design, de la conception et de l’industrialisation de l’offre Produits du Groupe ainsi que le domaine Value Chain. L’organisation repose sur les marques à forte notoriété bien connues de nos clients (Domyos, Quechua, BTWIN, …) et des partenariats avec d’autres marques, qui travaillent en collaboration directe avec les Process Industriels qui portent les capacités d’innovation technologique et durable du Groupe. Les métiers représentés au sein de Sports & Value Chain vont de la conception à la commercialisation de tous nos produits, services et solutions sportives.

Sports & Value Chain adresse donc des enjeux riches et variés, correspondant à des compétences et expertises souvent émergentes, rares et complexes ou à fort contenu en termes de capacité stratégique ou de savoir-faire.

Il s’agit là d’un formidable terrain de jeu pour les Jeunes Talents, offrant une très grande diversité de métiers.

Notre engagement est d'accompagner les Jeunes Talents en alternance ou en stage dès leurs débuts sur le marché du travail, en mettant en avant le développement de leurs compétences et de leur employabilité, tout en veillant à leur bien-être. Notre ambition est de leur offrir une expérience professionnelle authentique et enrichissante, favorisant ainsi leur épanouissement personnel et professionnel.

CONTEXTE & ENJEUX

Au sein de la division Sports & Products , vous aurez pour responsabilité de participer au déploiement de la stratégie RH des Process en support du HRBP du site à laquelle vous reporterez et vous interviendrez également en relais RH de proximité des collaborateurs du site. 

MISSION PRINCIPALE ET PLAN D’ACTION

Contribuer au déploiement de la stratégie locale au sein des Process Textile  : 

• Assurer les formations à destination des collaborateurs liées aux différents temps forts du schéma de management 

• Accompagner les leaders dans l’analyse et le déploiement des actions issues du Décathlon TeamMate Barometer

Contribuer au déploiement de la stratégie Rh locale

• Creation support de formation 

• Participer à l'animation des formations 

• Garantir la collecte, l'analyse et l'interprétation des données RH pour fournir des insights et des recommandations stratégiques.

• Construire les tableaux de bord et suivre les indicateurs de performance RH pour le suivi des activités et des résultats.

Contribuer au déploiement de la stratégie Diversité, Équité et Inclusion au sein de la communauté : 

• Participer à la création et au déploiement du plan d’actions, planifier et suivre les formations

Permettre le développement de la Marque employeur : 

• Recenser les besoins en stagiaire et alternant et faire le lien avec l’équipe RH centrale pour articuler la politique de recrutement 

• Participer aux projets RH Process selon les besoins

Assurer le reporting de l'activité et le suivi des plans d'action

Gestion de projet 

PROFIL

• Formation : Bac +3 en droit du travail - management des ressources humaines et préparation d’un master en alternance sur 2 ans

• Expérience en RH souhaité , Connaissance des processus RH principaux (gestion des talents, recrutement, revue de rémunération etc)

• Compétences Comportementales : Qualités relationnelles, bon niveau d’écoute et de communication 

Appétence pour le travail en équipe au sein d’un environnement réactif et exigeant et capacité à faire preuve d’initiative. Orienter solutions et amélioration continue ,Capacité à conduire différents sujets et prioriser,Humilité et discrétion 

• Niveau d’anglais B2/C1

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Localisation :  Domyos Fitness Center (Marcq En Baroeul)

Rythme d’alternance ou de stage souhaité :3 jours bureaux / 2 jours école préférable 

Salaire & avantages : selon politique de rémunération alternance/stagiaire de l’entreprise   

Duree : 2 ans 

Date: Septembre 2024 

EGALITÉ DES CHANCES

DECATHLON s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.