FRANCAIS CI-APRES :

The Diversity Research Program is dedicated to understanding, evaluating and mastering the needs of populations that have been largely underrepresented in research unlocking the solutions (products & services) to access sport or active practices. Beyond the promotion of an active lifestyle, the ambition is to be pioneering in how Decathlon can distinctly create a strong and friendly relationship with populations that are somehow left out. We should understand why this massive failure is happening. Creating game-changing knowledge that will reinvent the appeal for physical activity for these people will therefore make DECATHLON true to a profound impact on individuals, communities and societies worldwide. The populations at stake here are mainly in the SENIOR range, OBESE / OVERWEIGHT people, and we can therefore extend to a large population of INACTIVE people, non-users who don’t even enter a DECATHLON store yet. 

• Set up a clear and ambitious human-centric research strategy that focus primarily on exploring the human potential and difficulties (both body & mind) of these diverse populations. This will be transversal to sports, products and services (and other ways to interact with users/customers) with some highlighted priorities

• Connect to business needs/strategies and influence the future of our worldwide DECATHLON offers and Innovation portfolio targeting this diverse population.

• Create new business opportunities thanks to game-changing human-centric insights, especially when it comes to transversal activation (across sports, new field of play or new sporting activities, from sports to others…) 

• Launch the relevant internal and external collaborations in a multi-disciplinary approach in order to make the most of all relevant resources and data worldwide. Create space for all different kinds of contributions and maximise the diverse opportunities for funding in an international context

• Lead program projects towards success, with a new way to allocate expertise (matrix organisation), guarantee full alignment of team members with the strategy and their ability to feed common targets. Balance different types of activities in the program between explorations, innovation and product excellence projects. 

• Launch projects in the relevant geographies in order to obtain the most accurate understanding of the targeted population with potentially specific cultural and motivational needs

• Oversee all projects and follow up on the standard procedures in SportsLab, respecting the different steps including the quality of data collection, and analysis all the way to CIR

• Team up with our IP team to help locking-in our space (with invention disclosures)

• Contribute to the dynamics of the Creative Collective environment by being a key player, at a global level, at a SportsLab level and within the Leadership team to favor unity and growth amongst your peers. 

• First and foremost ambassador of the Program, representing DECATHLON and/or DECATHLON SportsLab on various occasions (conferences, visits, PR, …)

• Manage the specific program value creation with well crafted indicators and associated reporting 

• Drive specific expenses dedicated to the research program

Leading this program will require to build a strong research strategy that will both connect business needs in the future of sport as well as multi-disciplinary internal and external expertise in order to provide a holistic view on the challenges faced by these populations. Beyond external expertise, the program may have some impacts or direct interactions with policy makers and/or worldwide organisations in order to be a perfect advocate between our solutions and public interventions. 

The program will host the greatest human explorations that will directly generate insights into how solutions should be designed for targeted populations, not only to improve an access for sport but most importantly to completely redefine what could create big leap disruption into favoring physical activity. To create healthier societies, the aim should not be to just facilitate one-shot “sport session” but to anticipate what will retain people in an active lifestyle, across a range of options depending on personal preferences and motivations, daily or weekly agenda, seasons. The orientation towards health and well-being will be crucial in a preventive role, and there will also be important aspects to cover connected to rehabilitations, after injuries, illnesses, or loss of physical abilities due to ageing. We believe that this sanitary necessity can be done in an innovative, singular and joyful way .

Reporting to the SportsLab Director, the Diversity Research Program Director will create a strong network into all parts of the organisation from products, digital, insights and foresights, marketing (VOC), retail, creative collective (exchange, global solutions, advanced). Grounded in the human-centric expertise, he.she will always seek to come close to the targeted populations in all ways possible, from lab studies to always on ecological data collection. The Diversity Research Director will be a recognised scientific partner to sport/universe/domain/process leaders and their associated offer & technical directors/innovation leaders.

There will be a strong connection with the 3 other Human-centric Research Program Directors (Youth, Women, High-Performers) to share strategies, best practices, network opportunities in order to maximise impacts and transformations of insights into real life.

There will also be a strong connection with the Expertise-centric Directors to share strategies and efficiently allocate talents to create the best projects, remain agile and flexible, on top of preparing mid to long-term recruitment needs to fulfill the ambitions for targeted users.

As a functional leader, the Diversity Research Program Director will be looking after both the scientific quality of projects, their performances, deliverables, transfer to key stakeholders and the human journey and satisfaction regarding the contributions of each team member (from SportsLab and beyond) to the program. The Diversity Research Director will also bring his.her personal expertise to some operational research aspects where it will be relevant or required. Based on a strong strategy, he.she could supervise internships, apprentices or PhD students in a dedicated way whilst always keeping a close connection with expertise teams. 

FRENCH BELOW :

Le programme de recherche sur la diversité est dédié à la compréhension, l'évaluation et la maîtrise des besoins des populations qui ont été largement sous-représentées dans la recherche, débloquant les solutions (produits et services) pour accéder au sport ou aux pratiques actives. Au-delà de la promotion d'un mode de vie actif, l'ambition est d'être pionnier dans la manière dont Decathlon peut créer une relation forte et amicale avec les populations qui sont en quelque sorte laissées pour compte. Nous devons comprendre les raisons de cet échec massif. En créant des connaissances qui changeront la donne et réinventeront l'attrait de l'activité physique pour ces personnes, DECATHLON aura un impact profond sur les individus, les communautés et les sociétés du monde entier. Les populations concernées ici sont principalement des personnes âgées, des personnes obèses ou en surpoids, et nous pouvons donc étendre notre action à une large population de personnes INACTIVES, de non-utilisateurs qui ne sont même pas encore entrés dans un magasin DECATHLON. 

Mettre en place une stratégie de recherche claire et ambitieuse centrée sur l'humain, qui se concentre principalement sur l'exploration du potentiel humain et des difficultés (à la fois du corps et de l'esprit) de ces diverses populations. Cette stratégie sera transversale aux sports, aux produits et aux services (et aux autres modes d'interaction avec les utilisateurs/clients) et comportera certaines priorités.

* Se connecter aux besoins/stratégies des entreprises et influencer l'avenir de nos offres DECATHLON mondiales et de notre portefeuille d'innovations ciblant cette population diversifiée.

* Créer de nouvelles opportunités commerciales grâce à des connaissances nouvelles centrées sur l'être humain, en particulier lorsqu'il s'agit d'activation transversale (entre les sports, nouveaux terrains de jeu ou nouvelles activités sportives, des sports vers d'autres activités...). 

* Lancer les collaborations internes et externes pertinentes dans le cadre d'une approche multidisciplinaire afin de tirer le meilleur parti de toutes les ressources et données pertinentes à l'échelle mondiale. 

* Créer un espace pour tous les types de contributions et maximiser les diverses possibilités de financement dans un contexte international. 

* Conduire les projets du programme vers le succès, avec une nouvelle façon d'allouer l'expertise (organisation matricielle), garantir l'alignement complet des membres de l'équipe sur la stratégie et leur capacité à nourrir des objectifs communs. équilibrer les différents types d'activités du programme entre les projets d'exploration, d'innovation et d'excellence des produits 

* Lancer des projets dans les zones géographiques concernées afin d'obtenir la compréhension la plus précise possible de la population ciblée, avec des besoins culturels et motivationnels potentiellement spécifiques.

* Superviser tous les projets et suivre les procédures standard du SportsLab, en respectant les différentes étapes, y compris la qualité de la collecte et de l'analyse des données, jusqu'au CIR.

* Collaborer avec notre équipe PI pour aider à verrouiller notre espace (avec des divulgations d'inventions).

* Contribuer à la dynamique de l'environnement Creative Collective en étant un acteur clé, au niveau mondial, au niveau de SportsLab et au sein de l'équipe de direction pour favoriser l'unité et la croissance parmi vos pairs. Ambassadeur du programme, représentant DECATHLON et/ou DECATHLON SportsLab à diverses occasions (conférences, visites, relations publiques, ...).

* Gérer la création de valeur spécifique du programme à l'aide d'indicateurs bien conçus et de rapports associés. 

* Gérer les dépenses spécifiques dédiées au programme de recherche

FRANCAIS CI-APRES :

The Diversity Research Program Director will be obsessed with delivering high-quality scientific evidences (sometimes breakthroughs) on the targeted populations, in a variety of fast (data-driven observations, decisions) to prolonged explorations. This approach will be necessarily considered in an international context, taking into account how to best address our different geographies. The openness required will be large to intervene in all parts of Decathlon, starting from bringing the expertise at the Creative Collective level. In this respect, the Director will be part of the extended leadership team in the Creative Collective. 

The Diversity Research Program Director will make no compromises when it comes to the choice of metrics and the meaningfulness of the results obtained. He.she will embody the research quality whilst creatively finding ways to apply insights in specific or across sport domains. Connected to all sources of available knowledge on the topic, he.she will be highly connected to how the populations are integrated into the future of sport. 

• 10+ years of scientific research & development in relevant commercial innovation, health and well being, elite sport or academic environments

• PhD in Body (Physiology, Biomechanics...) or Mind (Cognitive, Sensory...) Sciences and post-doctoral qualifications in applied research with additional project management diploma or entrepreneurial experience 

• Proven ability to conduct research studies from definition to delivery 

• Proven ability to convert human-centric knowledge into concrete product concepts, services, experiences, and mastership of intellectual property

• Excellent communication skills, creating traction towards scientific to business-oriented audiences

• Demonstrated skills in balancing short, medium and long term initiatives 

• An ability to strategically direct resources depending on the topics and impact, always trying to seek collaboration with existing multi-disciplinary top-experts 

• A lifelong passion for sport, practicing what they preach in pursuit of body, mind and community health

• Extensive understanding of sustainability and a strong passion towards a regenerative future

• Embody the Decathlon values: “Authenticity, Generosity, Responsibility and Vitality”

• Fluent in English is essential, knowledge of another language is a plus

The name "Diversity" may change to reflect the priority populations at stake.FRENCH BELOW :Le directeur du programme de recherche sur la diversité aura à cœur de fournir des preuves scientifiques de haute qualité (parfois des percées) sur les populations ciblées, en procédant à des explorations rapides (observations et décisions fondées sur des données) ou prolongées. Cette approche sera nécessairement envisagée dans un contexte international, en tenant compte de la meilleure façon d'aborder nos différentes zones géographiques. L'ouverture requise sera grande pour intervenir dans toutes les parties de Decathlon, en commençant par apporter l'expertise au niveau du collectif créatif. À cet égard, le directeur fera partie de l'équipe de direction élargie du collectif créatif. Le directeur du programme de recherche sur la diversité ne fera aucun compromis en ce qui concerne le choix des mesures et la signification des résultats obtenus. Il ou elle incarnera la qualité de la recherche tout en trouvant des moyens créatifs d'appliquer les idées dans des domaines spécifiques ou dans l'ensemble des domaines sportifs. Connecté(e) à toutes les sources de connaissances disponibles sur le sujet, il/elle sera très attentif(ve) à la manière dont les populations sont intégrées dans l'avenir du sport. * Plus de 10 ans d'expérience en recherche et développement scientifique dans le domaine de l'innovation commerciale, de la santé et du bien-être, du sport d'élite ou dans un environnement universitaire.* Doctorat dans les disciplines Sciences du corps (Biomécanique, Physiologie...) ou Sciences cognitives et qualifications post-doctorales en recherche appliquée avec un diplôme supplémentaire en gestion de projet ou une expérience entrepreneuriale. * Capacité avérée à mener des études de recherche, de la définition à la réalisation. * Capacité avérée à convertir des connaissances centrées sur l'homme en concepts de produits concrets, en services, en expériences et en maîtrise de la propriété intellectuelle.* Excellentes compétences en matière de communication, permettant d'attirer l'attention d'un public scientifique ou professionnel.* Compétences avérées pour équilibrer les initiatives à court, moyen et long terme * Une capacité à orienter stratégiquement les ressources en fonction des sujets et de l'impact, en cherchant toujours à collaborer avec des experts pluridisciplinaires de haut niveau. * Une passion pour le sport qui dure toute la vie et qui consiste à mettre en pratique ce que l'on prêche pour la santé du corps, de l'esprit et de la communauté* Une compréhension approfondie de la durabilité et une forte passion pour un avenir régénérateur.* Incarner les valeurs de Decathlon : « Authenticité, générosité, responsabilité et vitalité.* La maîtrise de l'anglais est essentielle, la connaissance d'une autre langue est un plus.Le nom « Diversité » peut changer pour refléter les populations prioritaires en jeu.