RESPONSABILITE 1 : Projeter le métier

• Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles de mon domaine afin d’assurer que le métier y réponde.
• Identifier et se connecter à l’ensemble des acteurs impactant directement ou indirectement le métier
• Identifier un réseau externe ( entreprise, école …) permettant de partager, de faire évoluer le métier.
• Identifier toutes les évolutions internes ou externes susceptibles d’impacter le métier (technologies, digitales…). 
• Formaliser un diagnostic métier interne et externe afin d’identifier les besoins et la création de valeurs du métier : Amélioration continue
• Formaliser et partager une vision du métier à 5 ans . Éclairer la durée de vie du métier. 
• Formaliser et partager les priorités à deux ans.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences sur le métier. (GPEC)
• Faire valider les fiches métiers par le comité de validation RH du domaine

• Assurer ou mettre en place un réseau international  de référents afin d’assurer l’excellence sur le métier
• Définir le profil attendu sur le métier.
• Définir et maintenir à jour les responsabilités, compétences techniques et humaines du métier.
• Identifier les évolutions du métier  par une job ladder si pertinent et par  une job career. 
• Mettre à disposition l’évaluation du métier et des compétences qui le composent.
• Suivre le niveau global des coéquipiers pour accompagner les plans d’actions globaux.
• Positionner le métier en termes de rémunération.
• Mesurer et animer  la charge de travail  terrain au regard des responsabilités et compétences du métier.
• Faire évoluer la Fiche métier si besoin
• Définir les indicateurs de performance et adapter les outils
• Adapter et valider les outils digitaux ou accompagner la création de nouveaux outils digitaux si besoin
• Ecrire  le Raci de mon métier pour identifier et clarifier les responsabilités

• Construire et actualiser un plan de formation métier progressif de l’intégration à l’excellence. 
• Assurer la mise à disposition des parcours de formation sur chaque compétence.
• Identifier les besoins potentiels en process
• Assurer la mise à disposition des standards sur les process du métier.

Compétences techniques :

• Expérience dans différents domaines juridiques et/ou de conformité
• Forte expérience / référent dans le domaine 
• Formateur sur une ou plusieurs thématiques/capacité à diffuser des connaissances
• Fortement motivé par le développement humain
• Anglais à un bon niveau (niveau B2)

• Collaboration /Coopération
• Adaptabilité
• Organisation
• Prise de décision 
• Priorisation
• Résolution de problèmes
• Pensée critique
• Ouverture au monde
• Transmission
• Communication interpersonnelle

Compétences

• Collaboratif
• esprit critique
• Transmission
• #organisation
• Adaptability
• décision